Health at Work | ARTE.tv Documentary

Work is an important part of life, but it often makes people ill. A shortage of skilled labour and an ageing society are putting workers under pressure which means higher rates of sick leave.  A report from Germany and Britain on new initiatives to keep employees healthy at work.

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Health at Work | ARTE.tv Documentary
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Wenn Zeitdruck Stress und Überstunden die Arbeit bestimmen dann werden wir krank Fachkräftemangel eine alternde Gesellschaft und immer mehr Fehlzeiten verschärfen die Situation Kranke scheiden aus und die gesunden werden womöglich auch krank weil sie halt diese Last noch tragen in Gesundheit zu investieren lohnt sich für Mitarbeitende und Unternehmen es gibepte

En sind ein Kampf gegen alte Tab den jede vierte Frau überlegt in den Wechseljahren ihren Job aufzugeben nicht verstecken sen über Wechseljahre sprechen das ist absand soar preisverdächtig raus aus der tabouzone zum Wohle [Musik] aller die Trepp nehmen Frauen eine Selbstverständlichkeit sie wollen fit sein und andere fit machen durch gesündere

Arbeitsbedingungen Annette bergmöller zeigt wie einfach man Menschen in Bewegung bringt Ning bedeutet anstupsen und der Sinn ist es auf eine ganz niedrigchwellige Art und Weise zu sagen hey wenn du gerade vom Seminarraum stehst weil er abgeschlossen ist oder ihr habt gerade Pause beweg Dich doch mal hier sehen wir z.B den Wall die

Angehenden gesundheitsmanagerinnen Leben das was sie später in Unternehmen und Betriebe tragen jeden Tag schon während ihrer Ausbildung sehr Wersch als erste Hochschule in Deutschland bietet Magdeburg stendall seit 1992 das Studium Gesundheitsförderung und Gesundheitsmanagement an Ideen in den Fluren setzen Bewegungsanreize im Alltag ob als hüpf oder Reaktionsspiel für Studentinnen und für Lehrkräfte ja

Schlag los wo ist die drei wo ist die drei wo ist die vi so und ja dann können wir starten in unsere Arbeitsgruppen auch im bewegten Seminarraum ist langes Sitzen nicht drin Bildschirmarbeit am laufenden Band ich habe die Präsentation fertig gemacht als PowerPoint okay wer für

Dünn also so nicht nur im Studium auch in der Freizeit und im Büro gilt Bewegung kann ganz nebenbei sogar unsere geistigen Fähigkeiten verbessern und wer zu lange sitzt wird krank um die Muskelgruppen zu entlasten und den Stoffwechsel anzuregen sollten wir uns alle 20 bis 30 Minuten bewegen

Wer zu viel sitzt erhöht das Risiko von Herzkreislauferkrankungen Rückenproblemen und Gewichtszunahme neben Bewegungsmangel ist Stress ein weiteres Problem es gibt immer mehr Belastungen Zeitdruck beispielsweise Personalmangel extrem in allen Branchen und dadurch entsteht ja dieser Kreislauf der Überlastung ja das heißt Kranke scheiden aus und die gesunden werden womöglich

Auch krank weil sie halt dieses ja diese Last noch tragen die Aufgabe ist sozusagen dass ihr e Hand im rechten Winkel nach vorne ausstreckt mit dem Finger ich werde dann den Stab auf eure Finger legen und die Aufgabe wird es sein dass ihr den Stab zum Boden bringt und dort

Ablegt eine Übung zur Stärkung der Teamfähigkeit steigert die Motivation dran bleiben Achtung Johan respektvoller Umgang offene Kommunikation soziale Beziehungen stärken und Freude an der Arbeit die Studentinnen können hier selbst ausprobieren wie sich das anfühlt so lernen gesundheitsfördernde Strategien zu entwickeln die sie später bei Unternehmen in den Berufsalltag von anderen

Integrieren also ihr seid schon richtig eingespielte Truppe hier ich kann bei der Krankenkasse arbeiten oder ich kann Kurse anleiten also sei Sportkurse oder so das kann auch sein dass wir später im Unternehmen für Projekte zuständig sind und da geht glaube ich einfach darum das in alle Ecken reinzubringen wahnsinnig

Wichtig ist damit das Studium nicht zu theoretisch wird die stud sollen ein gesundheitsfestival auf die Beine stellen also wir haben teilnehmende Zahl wir haben groben sehr groben Finanzplan wir haben die Zielgruppe wir haben Sinn und Zweck wir haben unser Ziel also ich denke wir sind jetzt gut aufgestellt

Jetzt haben die Studierenden noch ein halbes Jahr Zeit konkrete Ideen und Projekte für das Festival zu entwickeln für die Plan Müller mit der kampuseigenen gesundheitsmanagerin ab auf die Gruppe vom gesundheitsfestival bin ich wirklich gespannt wir haben ja schon den Termin fixiert Josefine winning kann die festivalorganisatorinnen mit ihrer praktischen Erfahrung und mit Ihrem

Netzwerk unterstützen an der Hochschule sorgt sie mit einem ganzheitlichen Ansatz dafür dass Mitarbeitende und Studierende in Bewegung bleiben Gesundheitsmanagement ist nicht nur der Obstkorb das ist nicht nur die Rückenschule da sind wir mal in der Gesundheitsförderung aber alles was dann wirklich das große Thema Unternehmenskultur angeht Bindung Identifikation vielzeitmanagement das sind dann die

Themen wo es tatsächlich sehr hart wird und dringend notwendig denn der volkswirtschaftliche Schaden durch Arbeitsunfähigkeit wurde allein in Deutschland für das Jahr 2021 auf 89 Milliarden Euro geschätzt also wir sagen immer aus der Gesundheitsförderung zu denuten hin und nicht andersrum also nicht dass die Leute zu unserem Angebot kommen sondern

Dass wir zu den Leuten kommen deswegen auch Hochschulsport genau auf dem Campus Vorort das Interesse an den hochschulsportangeboten ist groß gesund sein und gesund bleiben in jedem Alter gerade Frauen stehen nach zwei Drittel ihres Lebens vor besonderen hormonellen Herausforderungen in Deutschland oft noch ein tabuema anderen Orts ist man da schon viel [Musik]

Weiter nach der Arbeit mit Freundinnen den Abend ausklingen lassen das hätte sie vor ein J [Musik] hi s Alexander kam oft total ausgelaugt nach Hause die Menopause hatte ihr Leben auf den Kopf gestt over top s war erst 42 die Wechseljahre schienen noch weit weg sie fühlte sich

Überfordert im Beruf mit der Familie eine Zeit voller unbekannter Symptome und Gefühle auch für ihren Mann mangelnde Aufklärung Gesundheitschecks ohne Diagnose ein Drittel der Frauen hat in den Wechseljahren starke Beschwerden die medizinischer Behandlung bedürfen eine von Zeh Frauen kündigt sogar ihren Job dabei sorgen die Auswirkungen der Wechseljahre allein in Großbritannien

Jährlich für rund 14 Millionen Krankheitstage hatte Angst vor Ausgrenzung und schleppte sich zur Arbeit Manager optimiert abläu und organisiert Teamarbeit nur beim Thema Wechseljahre kämpfte jede für sich was fehlte war Aufklärung bei Frauen und Männern you the more Kind Hiden ones like dry eyes dry mouth mouth

There was in the office one day a drop in at lunch just to get more information on the topic of Menopause so I thought i’ pop in and and see what it was like I was really anxious about going in because I was aware it was in my

Workplace and one by one we all realed that most of us experien seitdem nutzt s während ihre Arbeitszeit eine gesundheitsapp namens Peppi über diese kann sie jederzeit eine Onlineberatung ausmachen hi bündelt alle Informationen zu den Wechseljahren und verschafft Zugang zu einem digitalen Netzwerk von Fachleuten neben den persönlichen Videogesprächen

Setzt das Unternehmen auf Aufklärung der Mitarbeitenden mögliche arbeitszeitanpassung und Sensibilisierung auf Führungsebene die qualifizierte Hilfe macht für Sarah den Unterschied had probably four private consultations through the workplace now via Pep one right the beginning of my journey and that was my kind of pivotal gamechanging realisational Moment nach jedem Gespräch bekommt sie persönliche

Tipps auf ihr Handy wie beispielsweise zuur Ernährung Hormonersatztherapie oder zu Wellness Angeboten motiviert durch ihr eigenes Schicksal engagiert sich Sarah mit gesundheitsmanagerin Theresa Winters erarbeitet sie Ideen wie auch Chefs besser mit dem Thema umgehen können dafür wurde sie als multiplikatorin ausgebildet als sogenannte menopausenanwälten auch die gesundheitsmanagerin hatte das

Thema lange nicht auf dem schirmolbodyinkinageuse uk1 an eine Reise die noch nicht am Ende ist deswegen erwarten die beiden einen besonderen Gast wollte den Pavillon nicht weiter nach rechts schieben und den die Dings als Pinwand zwischen Fahrt und und Pavillon ja letzte Vorbereitungen für den großen Tag auf dem Hochschulgelände

In Magdeburg nimmt das Festival der angehenden gesundheitsmanagerinnen Gestalt an Ziel und Idee ist dass wir Gesundheit erlebbar machen und diese ganzen Aktionen sollen eben sensibilisieren und das eben niedrigschwellig weil der Spaß im Vordergrund steht und nicht Gesundheit an sich das war der Grundgedanke den wir hoffentlich heute auch so umsetzen

Können die Studierenden testen was sie später im Berufsleben in den Arbeitsalltag einbringen [Musik] können also das ist ja das erste Festival was wir so in der Art planen und wenn man noch nie davor irgendeine Veranstaltung geplant hat dann ist schon ja der Tag bringt die Überraschung mit auf jeden Fall [Musik]

Verschiedene Fitness und infostationen laden zum Mitmachen ein es geht um die Förderung eines gesunden Lebensstils von Studenten Mitarbeiterinnen Freunden und AnwohnerInnen die Ideen sind vielfältig ob Sport und Ernährung auf dem Smoothie Bike oder Achtsamkeit auf dem barfußlehrpfad für die studier ein echter Praxistest okay hier wird ein bisschen

Hier wird ein bisschen siger auf jeden Fall gen ich möchte eentlich ger nach dem Studium im betrieblichen Gesundheitsmanagement arbeiten und wenn man dann gerade sowas hat das kann man ja auch gut irgendwie mit im Betrieb einbauen warum nicht um so ein bisschen den Arbeitsalltag aufzulockern da finde ich das eigentlich

Super auch so lässt sich in Gesundheit investieren zur Feier des Tages bekommt die Hochschule einen Spielplatz für erwachs sedenen spgten knapp 500000€ hat der Bewegungsparcours gekostet die Gesundheit und Fitness der Mitarbeitenden wirkt sich auf jeden Fall auf die Produktivität auf die Effizienz aus das ist über viele Studien

Nachgewiesen und ich bin der Meinung da sollten alle Unternehmen alle Arbeitgeber investieren in welcher Form auch immer sie können mit Freude und im Team geht’s am besten das gilt nicht nur für das gesundheitsfestival eure tatenagen l wether im Umgang mit den Wechseljahren ist Großbritannien Vorreiter und Sarah hat gelernt wie sie

Neue Kraft schöpfen kann durch die wöchentliche Massage hat sich ihr Schlaf [Musik] verbessert was TR was diese Erfahrungen will teilen und dadurch andere ermutigen deshalb sie mit einem frauennetzwerkustausch g gellschaft eins de gar ist die Gründerin der heute größten Internet Community für Frauen im besten Alter sie kämpft für Anerkennung

Der Menopause am Arbeitsplatz egal in welchem Job ular hours home seit 2016 hilft sie Unternehmen menopausenfreundlich zu werden mittlerweile engagieren sich schon 30% der britischen Betriebe ihr Ziel alle mobilisieren Produkte rund um die Menopause sind ein Riesenmarkt Unternehmen wie diese Drogeriekette setzen ganz bewusst auf die Mitarbeiterinnen in den

Wechseljahren um den Wandel weiter anzuschieben informiert sich debor gar regelmäßig über die Fortschritte vor Ort die Drogeriekette sizierar wichtige Ressource denn sie greifen auf eigene Erfahrungen zurück um Kundinnen mit Wechseljahrsbeschwerden zu beraten of our colleagues are female and of those about 25% are of Menopause age so being able to retain our colleagues

Of Menopause age in our workforce really helps that customer support the cost of recruitment are really high we train our colleagues to really high level they have a great empy with customers [Musik] um noch mehr öffendigkeit zu schaffen hat DEB gar ein Siegel entwickelt und einen Preis für Betriebe ins lebenfen

Die sich für das Thema Wechseljahre am Arbeitsplatz Einsetzen der Erfolgsstory aus Großbritannien spricht sich auch im Ausland rum und das ist dringend nötig denn die weltweiten wirtschaftlichen Auswirkungen der Menopause durch Produktivitätsverluste und Gesundheitskosten werden auf fast 140 Milliarden Euro jährlich [Musik] geschätzt in zwei Wochen wird der Preis für menopausenfreundliches Verhalten zum

Zweiten Mal vergeben 400 Gäste haben sich angemeldet ein festlicher Rahmen für eine punkvolle Preisverleihung Schichtbeginn und Realitätscheck auf der Baustelle guten Morgen wir starten mit unserer Besprechung heute morgen was mir noch mal wichtig ist für die Gesundheit dass wir auf uns [Musik] achten iter und damit Vorbild und Ansprechpartner bei gesundheitlichen

Fragen bei ihm laufen auch die Krankmeldungen ein die das Unternehmen vermeiden will wir versuchen präventiv zu handeln dass wir auch weiterhin die volle Kapazität und Fähigkeit der Mitarbeiter hier auf der Baustelle haben dass sie bestmöglich ihre Tätigkeit nachkommen können weil wenn es dem Mitarbeiter draußen gut geht geht ja unserem Projekt

Unser baustell natürlich auch gut die Baustellenleitung in ur liegt beim Unternehmen Strack weltweit arbeiten rund 75 000 Beschäftigte für den Konzern die Gesundheit und Arbeitsfähigkeit der Belegschaft fördern das ist die Aufgabe von Gesundheitsmanager Johannes Burchard wir haben Zeitdruck wir haben Kostendruck wir haben auch immer noch ein tabou Thema denn das Thema mentale

Gesundheit insbesondere bei einer männerdominierten Branche wie dem Bau ist nicht leicht um den Beschäftigten den Gang zum Arzt zu ersparen wird Ihnen auf der Baustelle heute ein mobiler Gesundheitscheck angeboten dass solche Kontrollen wichtig sind weiß Florian wacker er lebt mit einer Spenderniere Gesundheit ernst nehmen das liegt ihm besonders am Herzen

Und wer so wie es hier im Plan dargestellt man beobachtet viel aber auf sich selber achtet man gar nicht mehr und deswegen ist so wichtig dass wir da auch hingehen und und auch Feedback bekommen und hoffentlich eine positives dann würde ich mich sehr freuen Johannes Burchard überwacht die Gesundheitsmaßnahme und warwest habe ich

Hier die würde ich dir jetzt geben kannst dich hier umziehen ich danke dir einmal dies und einmal das perfekt für den Gesundheitsmanager ist es wichtig zu sehen wo es bei den Arbeitern klemmt und mit welchen Ideen er ihnen helfen kann laut auswahlstatistik ist es so dass unsere älteren Arbeitnehmerinnen und

Arbeitnehmer zwar seltener krank werden aber wenn sie ausfallen dann umso länger und auch da möchte ich mit meinen Maßnahmen natürlich ansetzen um zielgerichtet da präventiv gegen vor zuugehen und allgemein ist es so dass also alles zum Thema Rückengesundheit Muskeln Knochen Gelenke dass das immer noch auf Platz 1 ist bei unseren

Hauptausfallgründen und deswegen gerade insbesondere im Sektor Bewegung Rückengesundheit da setze sich ein Fokus Mitarbeiter geht hier nicht wie im Büro per Email sondern nur im [Musik] Direktkontakt hallo to hallo wie geht’s dein Rücken alles gut soweit ja geh gut also nich 100% vielleicht 98 so8 ich habe fast 15 Jahre Arbeit Baustelle das

Ist normal Schmerzen aber sonst logisch okay du sport bewegst du dich also nein nein dann Tabletten keine ja keine sportgar ich habe kein Zeit auch nicht für einen regulären Arztbesuch deshalb kommt das gesundheitsmobil heute direkt auf die Baustelle ziel ist es die Arbeiter auf ihre Leistungsfähigkeit aufmerksam zu machen denn die

Ausfallquote durch Krankheit steigt in den letzten Jahren an 2021 lag sie bei 5,8 2022 bereits bei 6,1% um den Aufwärtstrend zu stoppen werden nun auf 300 Baustellen 2600 Gesundheitschecks durchgeführt hallo hi ich bin hi Wie geht’s danke gut bei Florian wacker wird erstmal die Herzgesundheit überprüft durch die Untersuchung der Herzfrequenz

Kann seine mentale und körperliche Stressbelastung gemessen werden der Bauleiter weiß dass seine spendniere ihn körperlich einschränkt ist im Allgemeinen so dass die Arbeiter Kraft zeigen wollen und Stärke und das gelingt mir nicht mehr und dieses Tabo muss man schlussendlich brechen indem man das anspricht und auch vorangeht und zeigt dass man da kein

Problem hat dass man vielleicht an der einen Stelle ein Defizit h aber an der anderen Stelle das er wieder ausgleichen kann auch Bauch Rumpf und Rückenmuskulatur werden gecheckt gerade der krafttest Gerät auf der Baustelle gerne zur Challenge das schafft eine höhere Akzeptanz okay kurz lösen kurz lösen Schmerzen im

Rücken ganz bisschen ganz okay super weil ich habe immer keine zeit ich geh nie bei nie meine Herz ist gut hat so gesagt und ich habe auch Kraft also bin ich auch gut hier bisschen bei rucke so bisschen Problem das Unternehmen bietet Gesundheits und Präventionskurse an zu welchembotann eineariter

Ck ich bekomme die analisierten Ergebnisse und kann dann sagen okay die Rückengesundheit ist vielleicht im Lot und im Soll und entspricht den Referenzwerten aber be beim Thema Stress haben wir Nachholbedarf und den es ist an mir Konzepte Maßnahmen aufzusetzen die zielgruppengerecht für das Thema Baustelle funktionieren und dann im

Nächsten Jahr oder beim nächsten Besuch hier auf der Baustelle genau die ermittelten Bedürfnisse auch zu befriedigen bei Florian wacker geht es vor allem darum Druck besser auszuhalten deshalb empfiehlt ihm der Gesundheitsmanager beispielsweise direkt auf der Baustelle regelmäßig aktive Pausen einzulegen kanst mir dancher noch ein paar Übungen zeigen natürlich mit so ein

Übungsband kann man unfassbar viele Übungen machen sicherlich tut mir viel gut wenn ich Freiräume bekomme von meinem Arbeitgeber dass ich gestalten kann das heißt er stellt Onlinekurse zur Verfügung dann kann ich quasi hier an diesem Arbeitsplatz mich weiterbilden in Gesundheitsthema und was ich natürlich auch gern mache ist natürlich mein Sport

Und da gehört unter anderem nording Walking dazu und das nutze ich für die mentale Gesundheit dieses mal raus hier in der Mittagspause und in den Wald gehen und und Geräusche höre und die Natur erlebe einfach um abschalten zu können und dann nachher wieder voll hier zu sein mit kleinen Schritten Veränderung

Anstoßen damit möglichst alle lange gesund bleiben egal in welchem [Musik] Job noch wenige Stunden dann wird der Preis den Debora garlic ins Leben gerufen hat zum zweiten Mal vergeben geehrt werden Unternehmen die sich für einen menopausenfreundlichen Arbeitsplatz einsetzen 400 Gäste werden erwartet eine Veranstaltung mit Außenwirkung im

Herzen von London wird die Menopause zum Star des Abends alle Beteiligten haben sich in Schale geworfen auch SAR alexander ist für ihr Engagement als Anwältin der Wechseljahre nominiert Schirmherrin des Preises ist Parlamentsmitglied Caroline Vorsitzende im Frauen und gleichstellungsausschuss [Applaus] [Applaus] engement hat sich ausgezahlt auch sie zäht heute zu den [Musik]

Gewinnerinnen ihr Arbeitgeber wird für seinen offenen Umgang mit dem Thema belohnt [Musik] Granen beweist Wechseljahre stellen nicht nur den Hormonhaushalt auf den Kopf sie können auch die Unternehmenskultur verändern zum Wohle aller do conversations will go Norm won ein Abend an dem die Wechseljahre gefeiert werden Frauen zeigen wie es

Geht Umdenken anpacken mitmachen für mehr Offenheit Teamfähigkeit und dadurch auch mehr Gesundheit im [Musik] Job