Deuxième conférence des Assises du volontariat, le 13 mai 2024.

Voici l’intégralité de la deuxième conférence organisée par le SDIS de la Savoie dans le cadre des Assises du volontariat.
Cette conférence a eu lieu le 13 mai 2024 au théâtre Gérard Philipe de Saint Jean de Maurienne sur la thématique de l’engagement et de la citoyenneté.

📌Présentation de la soirée et parole politique jusqu’à 17′
Président du CASDIS André POINTET – Président de la Communauté de Communes Jean Paul MARGUERON,
Maire de Saint-Jean de Maurienne, Philippe ROLLET – Directeur du SDIS, Colonel Fabrice TERRIEN;

📌Pompier une histoire de famille, de 17′ à 40′
Historien de la FNSPF André HORB, Sociologue Pauline BORN, Frédéric CHEVALLIER SPV.

📌Rejoindre un collectif, les nouveaux profils, de 40′ à 1h25′
Bastian DUFHILHOL (ancien Général de l’armée de Terre), Azzedine EL JEMNI (Avocat), Fanny DURET (Médecin), Christophe BOUSQUET(Agent des Douanes), Vincent PORCHERON (Kinésithérapeute) et Juliette PORTUGAL(Assistante de direction). Gaëtan de LAVILLEON (Agence CogX).

📌Nos futurs ! de 1h25 à 1h45′
Annabelle BRIARD, Thomas CANCELMO, Clara NAVARRO et Lili Rose FRENEL, Rémi POMERET, et Bastian DUFILHOL.

📌Le rapport sur le volontariat du SDIS de la Savoie et questions du public de 1h45′ à 2h05′.
Cdt Pierre Jean GAUBERT et Colonel Fabrice TERRIEN

[Musique] bonsoir à tous et à toutes merci d’être venu ce soir pour cette Dee soirée des Assises du volontariat chez les sapeurs pompiers de Savoie deè soirée merci à vous qui êtes avec nous à saint-jean- demienne dans cette salle Gérard Philippe merci aussi à vous qui êtes derrière vos écrans puisque cette soirée est filmée et diffusée en direct sur nos réseaux sociaux par nos camarades de deux tours vous allez pouvoir suivre toute cette soirée avec nous j’ai dit deuxième soirée parce qu’il y en avait une première et justement sur les réseaux sociaux vous allez pouvoir revoir la captation la vidéo de cette première soirée a été plutôt consacrée au lien des sapeurs pompiers avec les entreprises comment est-ce que les entreprises peuvent libérer des sapeurs pompiers en journée pour intervenir sur différentes missions il y a eu plein d’échanges hein c’était assez passionnant avec notamment des histoires de convention qu’est-ce que peuvent apporter des sapeurs pompiers dans une équipe je vous invite vraiment à aller retrouver cette vidéo alors ce soir on a une deuxième thématique avec un mot d’ordre sous réserve de conditions physique évidemment tout le monde peut devenir sa peur pompier on va en parler un petit peu toute la soirée l’idée c’est que désormais quel que soit son métier quel que soit un petit peu son planning sa formation son parcours on peut candidater pour devenir sapeur pompier volontaire on va pouvoir en parler c’est le la thématique générale de cette 2e soirée elle va être divisée en trois temps la première partie ce sera une partie un petit peu histoire on a centré plutôt sur la famille la famille c’est souvent le le premier vecteur d’engagement un peu par capilarité parce qu’on connaît quelqu’un qui est lui-même sapport pompier volontaire et on a la chance d’avoir un historien avec nous spécialisé dans l’histoire des sapeurs pompiers c’est André Orb il va peut-être il va pouvoir venir sur scène dans quelques minutes nous parler de tout ça on sera accompagné toute la soirée par une sociologue Pauline borne qui n’est pas avec nous aujourd’hui puisque elle est en visio elle a un concours à préparer on va lui souhaiter évidemment bonne chance mais elle va pouvoir nous dire pas mal de choses parce que elle elle a notamment travaillé je vous redirai ça sur la formation et sur le profil des sappurs pompiers aujourd’hui ça c’est la première partie la famille on aura une deuxième partie qui sera une table ronde avec des profils de saport pompier atypique en tout cas vous verrez ils ont des grosses vies professionnelles on a un médecin on a un avocat une médecin on a un kiné on a une assistante de direction avec trois enfants on a un général d’armée de terre Bastien dufillol ils viendront témoigner ce seront nos exemples vivants que tout le monde peut être Sapur pompier volontaire et on verra comment est-ce que eux ils s’organisent en terme de planning et puis la 3oème partie de la soirée et bien ce sera une partie formation on verra notamment avec deux cadettes qui sont au collège et qui déjà suivent une formation de pompiers on aura aussi un lycée 1 et son enseignante lycée bac pro dans les métiers de sécurité et puis là encore des témoignages vous avez compris déjà la première soirée mais aussi cette 2e soirée les témoignages le terrain c’est important et donc on va pouvoir voir tout ça on terminera évidemment par un petit mot de de conclusion et puis ça va nous amener vers 20h15 avec des questions vous hésitez pas à poser des questions à à ce moment-là et puis évidemment un petit pot de l’amitié pour clore ces débats pour commencer et en préambule je vais appeler sur scène André poinet c’est le président du conseil d’administration du 10 de la Savoie Jean-Paul Margueron le président de la communauté de commune cœur de Morienne Arvant Philippe Rollet c’est le maire de Saint-Jean de Morienne allez-y je vous en prie installez-vous derrière et puis Fabrice terrien qui est le directeur du 10 de la Savoie merci de les accueillir [Musique] allez-y messieur installez-vous voilà on est détendu on a des manches debout super est-ce que le micro est allumé oui il est allumé oui il est allumé voilà André po vous bien Monsieur le Maire Monsieur le Président ch Jean-Paul Monsieur le Directeur mesdames messieurs bonsoir à toutes et à tous vent très heureux parce qu’il une salle bien remplie et ça fait toujours plaisir quand on organise n’importe quelle manifestation ir une Solle qui remplit en tous les cas aujourd’hui c’est le volontariat le volontariat c’est la grande cause la grande cause du 10 c’est la priorité des priorité tout simplement au de la Savo le rapport des assises il est là voilà cette fois on avance on passe une nouvelle étape ce soir avec ce rapport que j’ai en main le design un peu jeune un peu volontaire dynamique et je pense que avec un rapport comme celui-ci on va pouvoir avancer il y a eu beaucoup de travail pour faire ce port et il contient on se trouve à l’intérieur 58 propositions c’est important donc il a fallu des mois de travail pour arriver à ce rapport cette deuxième conférence elle là pour nous rappeler que le sujet ben oui c’est une affaire de temps long on ne transforme pas les choses comme ça en claquant des doigts il faut du temps et les angles de notre bataille pour réussir cette transformation ils sont multiples c’est les 58 propositions qu’il va falloir mettre en œuvre et vous verrez celui qui va je citerai son nom tout à l’heure qui va les mettre en uvre aura une tâche qui sera pas facile mais je compte déjà sur lui aujourd’hui notre thème c’est l’engagement vous l’avz rappelé tout à l’heure et la citoyenneté nous sommes au cœur de cette réflexion qui touche notre société tous les jours vraiment de du matin au soir comme on dit les pompiers vivent dans ce monde ouvert ils sont confrontés tous les jours à l’évolution de ce monde à l’évolution de cette société et nous devons nous demons vraiment coller au réel il faut s’adapter chaque instant pour être efficace alors nous serons pas aussi concrets qu’alberville vous l’avez dit tout à l’heure mais nous sommes bien dans un moment très important très important ici pour envisager cette transformation qui doit être réelle on n’est pas on n pas monté tout ce projet tout ce travail qui est fait depuis des mois et Dieu sait s’il y a des personnes qui ont travaillé pour aujourd’hui ne pas aboutir à ce à ces assis du volontariat avec un vrai résultat pour organiser tout cela il faut du monde il faut des équipes il faut du travail et aujourd’hui je voudrais remercier particulièrement la personne qui travaille souvent beaucoup même plus qu’elle devrait c’est Virginie Perin avec toutes les personnes qui l’entourent et qui organise toutes ces soirées qui organise à chaque fois les les manifestations merci pour ce travail je vous en ai parlé en préambule celui qui aura la lourde tâche d’organiser de mener tout ça c’est un commandant le commandant Pierrejean Gobert qui au 1er septembre ah il va avoir quand même du galon important puisque sera vraiment le premier chef de groupement du volontariat de savoir donc c’est important donc je compte sur toi Pierrejean j’ai pas de doute je sais tes qualités ton organisation et la passion que tu as toujours eu pour les sapeurs pompiers donc je compte vraiment sur toi sur toutes les équipes qui vont t’entourer et c’est 58 propositions qui sont dans dans ce dans ce petit manuscrit là et ben je sais que comme tout on mettra jamais en place toutes les 58 propositions on fait pas d’illusion c’est comme dans tous les rapports mais je compte pour soi sur qu’ en a au moins 90 % des propositions qui soi mis en œuvre dans ce dans ce dossier alors je serai pas plus long parce que la soirée est longue et puis il faut pas parler que de simplement de de ce de ces assises sur ce livre qui est écrit sur ses rapports mais d’avoir du concret donc voilà quelques propos de préambule pour ouvrir cette soirée du volontariat ici à saint-jeane Morien merci en tous les cas merci en je vais demander à Jean-Paul Margueron donc le président de la communauté de commune cœur de Morienne Arvant entre autres UTR et vice-président au 10 Monsieur le Directeur Monsieur le Président moi jeaimerais saluer ce soir tous les pompiers volontaires ou ou professionnel parce que on a besoin d’eux on a besoin de vous et je pense qu’on vous met pas assez encore à l’honneur on dit toujours les les pompiers alors c’est vrai que nous on a la compétence à la communauté de commune quand on fait les budgets on dit c’est cher c’est cher oui c’est comme une assurance c’est cher mais quand on en a besoin c’est vraiment pas cher je pense que Philippe qui est derrière moi témoignera du de l’incendie qui a eu lieu à Saint-Jean il y a pas longtemps et voilà là on a besoin moi je voudrais aussi saluer et faire le lien avec Alberville parce que aujourd’hui à la tête de la communauté de commune j’ai la chance d’avoir trois jeunes sapeurs pompiers volontaires et trois conventions qu’on a établi l’année dernière donc j’aimerais les saluer Maxime Tangi et et glantine elles sont là elles sont là dans la ils sont là dans dans la salle et moi je peux affirmer que c’est pas c’est pas une contrainte pour une collectivité euh ça s’organise et je pense que avec de la bonne volonté de chaque côté on arrive toujours et comme le disait le le le président le le le directeur quand on doit partir il y en s’il y en manque un ben voilà il sera peut-être là et moi je suis très fier d’être à la tête de donc de cette communauté de commune et d’avoir trois pompiers volontaires et s’il y en a d’autres qui se présenteront on rignera des conventions donc voilà je voulais juste terminer mes propos en vous remerciant encore pour tout le bien que vous faites vous apporter à à la collectivité aux agents aux personnes euh comme je le dis c’est c’est quand on a besoin de de quelqu’un qu’on qu’on sait on peut on peut les aimer mais je crois que les nos pompiers comme d’autres forces on peut les aimer merci beaucoup [Applaudissements] et je vais demander maintenant au maire de Saint-Jean deemienne Philippe Rollet de me rejoindre allez-y bonsoir à toutes et à tous je vais être encore plus court en tout cas merci he monsieur le Président d’avoir souhaité réaliser ces assises à Saint-Jean de Morienne je crois que des Assises du volontariat on devrait les ouvrir sur l’ensemble des domaines puisqu’on voit aussi le tissu associatif en difficulté au niveau des bénévoles et des volontaires et bien sûr les pompiers demandent d’autres compétences et d’autres investissements et on comprend aussi la tâche en tout cas quand je vois le travail qui a été réalisé c’est un travail sérieux et avec une précision sur les projets et les propositions et Jean-Paul le disait les pompiers c’est vrai qu’on on on regarde tout le temps la note au bout ce que ça coûte euh je crois que notre territoire fait un investissement Lourdin en ce moment et c’est vrai que Jean-Paul est à à l’initiative on a travaillé depuis le début du mandat sur la rénovation du centre de secours principal et aujourd’hui commence à alimenter le budget d’investissement et on aura un beau centre d’ici 2028-2029 c’est dire aussi l’investissement qu’on souhaite et qui est nécessaire en tout cas pour préserver ce centre de secours qui date de 1968 mais de l’autre côté sur 3 années et demi de mandat on voit qu’on a eu trois gros incendies qui auraiit pu être catastrophique euh je pense bien sûr à un immeuble à 1h du matin qui a pris feu avec les habitants on a eu là aussi là a eu la chance d’avoir un pompier dans le bâtiment euh qui a permis de secourir l’ensemble des personnes d’alerter et puis bien sûr le travail des professionnels qui s’est fait par la suite on a eu un second incendie dans des locaux du de la 3 CMA au Foyer des Jeunes Travailleurs là aussi on savait pas le nombre de personnes puisque ça bouge beaucoup ils partent les les weekends et et euh aucun aucun blessé et un travail remarquable et puis le dernier incendie qui a touché une vingtaine d’entreprises euh moi ce qui m’a épaté et c’était Pierrejean qui était à la tête de de de ce secours ça a été l’analyse rapide qui s’est faite pour être sûr qu’il y avait aucune personne sur les lieux et tout de suite d’aller identifier les zone qu’il fallait préserver et entre autres un immense hangar de stockage de matériel qui aurait pu causer d’autres incidences puisque très proche des habitations et la priorité a été de donner beaucoup de moyens sur ce secteur et le secteur a été préservé et là aussi aucun blessé et puis tous travail aussi d’approche de de de d’amener sur site l’ensemble des des des chefs d’entreprise pour voir les dégâts puisqueaprès chaque incendie on a le moment aussi de l’émotion les gens qui ont tout perdu et ça vous le vivez vous avez chaque fois ces chocs hein à la fois de l’incendie là vous êtes dans l’action vous êtes entraîné pour et puis après des constats soit des des des des choses encore plus émouvantes quand il y a des décès vous avez les familles autour de vous et bien tout ça vous devez le gérer moi je je suis chaque fois euh admiratif face à votre professionnalisme et face à votre engagement qui est jamais simple et toujours avec des situations différentes voilà en tout cas ravi de vous accueillir et puis ravi aussi d’entendre ce qui va être dit à ses assises merci et bonne soirée [Applaudissements] et je vais passer la parole donc au colonel fabist terrien qui est le directeur justice de la Savoie c’est ça bonsoir à toutes et à tous d’abord mes premiers mots seront pour vous remercier Monsieur le Maire parce que les installations dans lesquelles nous sommes accueillis aujourd’hui sont les vôtres et vous les mettez à notre disposition de manière complètement généreuse et ça nous aide à à être à être bien dans une belle ambiance et et puis à être en mesure de développer ça avec les moyens les plus les plus modestes merci beaucoup pour ça alors Alberville Jérôme l’a rappelé on avait un temps fort sur les employeurs parce que l’enjeu c’est de trouver du temps trouver du temps en journée il nous fallait avancer des choses il nous fallait aussi commencer à à capter le lien avec eux et on a commencé à poser quelque chose ce jour-là qui est important c’est le club employeur voilà je tiens à à à le redire et ce cl employur l’annoncer c’est une chose et maintenant il va falloir le concrétiser donc on crée ce groupement du volontariat pour cela donc le président a rappelé que ce sera Pierrejean qui en assurera la responsabilité et euh on va y mettre des moyens et ce sont 10,5 équivalents tempelin qui vont être consacrés à cette cause que le président a souligné donc il y a de la détermination pour que les choses se concrétisent c’est un rapport avec beaucoup de mesures et on va en déployer le maximum au moins 90 % biengent ça a été annoncé par l’autorité aujourd’hui à à Saint-Jean on est sur un champ complètement différent engagement citoyenneté c’est quelque chose de moins concret mais d’important pour le futur en réalité parce que dans nos réflexions on a quelque part un peu la préparation de notre avenir oui comment on va irriguer durablement nos viviers on a une société qui se transforme on a de plus en plus de demandes de sens comment on se relie à cette société qui est en train de évoluer et donc on a besoin d’avoir des réflexions pour le long cours et donc on se place dans un champ beaucoup moins concret finalement qu’ une question de employur dont on a déjà imaginé un petit peu les contour on est en train d’essayer de réfléchir pour fabriquer un début d’autre chose qui nous permettra dans le futur d’ouvrir de nouvelles pistes vers du multiculturalisme pour avoir des gens différents des gens différents qui seront des ambassadeurs différents parce que le filon infinitaire peut-être qu’un jour il se tarira on n sait rien en tout cas il faut se préparer à toutes les hypothèses de transformation de ces sociétés et la réflexion est là pour ça alors en savoix on a l’habitude d’ouvrir des voix voilà c’est un territoire de montagne et ce soir c’est la soirée qui est consacrée à l’ouverture de de nouvelles voies donc dans cette affaire il y a pas d’utopie il y a que de l’audace et on compte sur vous pour délivrer j’ais dire toutes ces réflexions qui seront j’is dire des fondamentaux pour bâtir dans le lointain voilà merci et belle réflexion à tout le monde merci à vous quatre [Applaudissements] voilà je vais je vais vous proposer de descendre sur scène on va rentrer dans le vif du sujet avec la première irrigation comme l’a dit le le directeur c’est la famille souvent vecteur un petit peu par capillarité de recrutement chez les pompiers et on a la chance d’avoir un historien je vous le disais ce soir c’est André orbe je vais l’inviter à à venir sur scène avec moi historien des sapurs pompiers auteur entre autes du livre camion de Sapur pompiers chez HCH membre de la commission histoire de la Fédération nationale des sapeurs pompiers de France André [Musique] [Applaudissements] bonjour bonsoir bonsoir tout le monde bons alors je je l’ai dit vos vos champs d’application souvent sont plutôt techniques mais on va vous interroger un petit peu sur la famille comme premier vecteur d’engagement est-ce que en tant qu’historien ça vous semble juste alors c’est tout à fait juste mais je vais d’ vous raconter que j’ai une affection particulière pour les voitures de pompiers depuis que je suis tout petit c’est des choses qui arrivent moi ça m’est arrivé très tôt ça a duré toute ma vie et j’ai parmi toutes les choses que j’ai apprises et observé j’ai compris que quand on a le feu chez soi on attend bien sûr le secours on a fait le 18 on attend les pompiers et qu’est-ce qu’on attend on nattend pas une structure administrative on nattend pas un chef de groupe on nattend pas une organisation on nattend pas les statutes des uns et des autres on attend le fourgon qui arrive au coin de la rue qui fait pimpon et on sait que les secours arrivent donc à travers l’observation des véhicules d’incendie on découvre tout un monde qui dont la partie la visuelle la première c’est le véhicule d’incendie mais derrière petit à petit à force d’observation de contact de rencontre et de rencontrre très heureuses on découvre comment ça marche comment ça fonctionne qui sont ces gens-là quelles sont les évolutions techniques hydrauliques les évolutions sociétal et les évolutions topographiques rappelons-nous et c’est ce que je veux vous dire en introduction quel est l’élément qui a le plus apporté à la lutte contre l’incendie dans d’autres pays bien c’est bien sûr la pompe à bras c’est bien sûr les hommes mais l’élément le plus tangible c’est les réseaux d’aduction d’eau sous pression et rseau d’adduction d’eau sous pression c’est pas vieux c’est pas le moyen-âge la France s’est lancé dans un grand programme d’aduction d’eau et de distribution de l’eau souspression dans les années 50 c’est pas au Siècle enin c’est au siècle dernier mais c’est pas au Moyen-Âge vous voyez que cette évolution marque la vie de tout le monde marque la vie de tous ceux qui bénéficient du secours et bénéficier de la distribution des secours comme nous le bénéficions comme nous en bénéficions c’est une marque de civilisation alors la famille et bien quand on pense à la famille la première idée qu’on a c’est de penser au roi de France les les capéciens les familles des les ligé qui se suivent de père en fils de droit divins on est on est on est roi parce que son père était roi ou son oncle était roi alors c’est une forme de descendance c’est une forme de lignée c’est une forme de constance dans la vie politique d’un pays mais c’est complètement arbitraire et c’est loin d’être démocratique moi je viens vous parler d’une autre famille la famille qui est la nôtre la famille qu’on connaît à travers laquelle naissent des lignées de gens qui font le choix d’avoir une activité temporaire technique humaine au service des autres alors il y a des milliers de familles comme ça dans notre pays des milliers c’est important des milliers et ça dure depuis très longtemps on va prendre quelques exemples dont un exemple nominatif qui est pas n’importe lequel c’est celui de la famille Collinet la famille Collinet est connue beaucoup plus que les autres parce que il s’agit de six générations qui se sont succédés à être sapeur pompier sous différents statuts sous différentes formes le dernier enfin le dernier le plus actuel de ses descendants Jean-Pierre qui est président actuellement des Amis du Musée des sapurs pompiers de France à Montville à côté de rouand on a même fait un livre sur sa famille alors on n’est pas venu faire la publicité du livre mais on est venu vous raconter que six générations se sont succédé au service de la défense contre l’incendie et au service de leurs concitoyens tout simplement alors ça commence par Clément Clément Médard ça commence encore en 1892 vous voyez si c’est si c’est ancien et puis lui incarne l’artisanat l’artisana qui a donc une spécialité il sait faire des choses notamment en terme de bâtiment et il devient naturellement sapeur pompier il devient pas naturellement sapeur pompier c’est parce que j’ai d j’ai dit 1892 c’est 1782 je me suis trompé d’un rien rien que de ans mais en 1792 c’est la garde nationale c’est pas les sapeurs pompiers et donc le premier Clément mdard Colin s’engage dans la garde nationale il devient sapeur pompier en 1850 au moment où petit à petit se crée les corps de sapeur pompier sous une forme qui ressemble à de manière assez proche à la forme d’aujourd’hui lui incarne l’artisanat la compétence professionnelle au service de ses voisins il est suivi par son fils Alphonse qui lui est chef d’entreprise et là le lien se fait entre l’activité de chef d’entreprise donc le management évidemment on parlait pas de management en ces termes à cette époque et le management il le met au service de l’organisation des sapeurs pompiers de sa commune et la famille passe de la scène maritime à la scènemarne puis arrive Alphonse Alphonse c’est le la fin du 19e siècle et le grand tour par lequel les grandes villes vont motoriser leur hydraulique par la vapeur les petites villes vont se défendre avec la pompe à bras les villes pauvres avec une pompe à bras sur deux roues les villes riches avec une pompe à bras sur qu roues et Alphonse vivra l’époque de la généralisation de la lutte contre l’incendie dans notre pays sous une forme assez proche on n pas encore la normalisation mais on commence à s’organiser et puis à travers notre pays les organisations les efficacités commencent à être comparables puis arrive je crois que je vais prendre j’ai j’ai j’ai pris des pompes tout à l’heure parce que il y a si si six prénoms je les ai appris par cœur tout à l’heure mais le prochain c’est Charles Charles arrive au nord de Paris il est chef des sapeurs pompiers d’obonne et et c’est le début de la notion de secours aux personnes on est maintenant au 20e siècle c’est le début de secours aux personnes et les véhicules de secours et d’assistance aux victimes d’aujourd’hui lui doivent quelque chose parce que au bonne c’est le départ d’un véhicule spécialisé pour le secours aux personnes puis arrive son fils Pierre pierre c’est le plus célèbre le plus célèbre parce que en 1948 il devient d’abord il déclare la guerre au pompe à bras il est célèbre parce qu’il déclare la guerre au pompe à- bras et c’est vrai qu’en 1948 la motorisation est partout chez dans toutes les professions chez tous les artisans sauf chez les pompiers où seul les villes riches ont des autopompes des véhicules à moteur et l’essentiel de la défense rurale de notre pays est encore sous le l’égide de la pompe à bras et Pierre Collinet au moment où il devient président de la Fédération nationale des sapeurs pompiers déclare la guerre au pompe à bras alors il a bien sûr parfaitement raison mais les derniersres pompes à bras en France ont été achetés en 1968 vous rendez compte en 68 et quand on a quand on apprend qu’ 1968 on achète des pompes à bras on se dit il y a quelque chose qui va pas et bien quand on imagine un hameau perdu dans la montagne à 2h du matin dans une tempête de neige et que le feu prend on se rend compte que si on veut démarrer une motopompe portative on aura du mal on va peut-être s’énerver puis elle sera peut-être gelée elle ne démarrera pas et le seul instrument que toute la population pourra utiliser à partir de n’importe quelle réserve d’eau c’est encore la pompe à bras donc il n’est pas du tout contre nature d’utiliser encore la pompe à bras dans les zones de montagne et ici nous sommes en Savoie dans à des époques qui sont proches de nous et puis pierre cinet est un président de la fration nationale qui comprend que être pompier c’est aussi rencontrer tous les autres qui agissent en tant que gouvernance à tous les niveaux dans le pays la Fédération nationale des sapeurs pomers France prend ses titres de noblesse avec Pierre Colinet qui décède en 1983 il a de il est vraiment le pompier reconnu en France et à l’étranger et puis le 6e la 6e génération c’est Jean-Pierre qui est lieenant colonel de en retraite maintenant et qui s’occupe ardemment et je fais partie de ceux qui l’appui de toutes de toutes nos forces pour le musée des sapeurs pompiers de France à Montville à côté de rouan si vous passez du côté de rouan faites le crochet par Montville le musée est ouvert au public c’est un très beau musée il est classé musée des musée musée de France et vous y apprendraz ce que on n pas le temps de vous raconter et ce qu’on ne sait pas encore ça vaut vraiment la visite donc là l’exemple c’est le premier et le plus important parce que six générations c’est quand même pas courant et six générations qui se sont fait connaître dans le monde des sapeurs pompiers six générations qui ont apporté quelque chose Jean-Pierre Collinet le dernier de la ligée le 6e a apporté en terme de normalisation beaucoup de choses en terme de de secours au pour les risques chimiques aussi et en terme de conservation du patrimoine il a vraiment œuvré alors c’est un cas très particulier c’est une famille une lignée on l’a on l’a derrière nous pierre Colinet vous avez vous avez sa sa photo alors c’est Pierre Colinet jeune et dans des circonstances et une époque évidemment dramatique qui est celle de la Seconde Guerre mondiale parlez-nous des des tro temps rapidement on avit un petit peu évoqué ensemble pomp à bras sirène on avait Hervé guéard sur la première soirée son père était pompier à Bours Maurice il nous racontait à Albertville que il entendait il avait souvenir de sirène des pompiers parlez-nous rapidement de ces TR temps alors maintenant parlons des plus de 1000 familles qui sont sapeur Pompi d’enfant de père de parents en enfant puisque ce serait réducteur de parler de père en fils on va parler de parents à enfant c’est l’illustration concrète de ce que l’exemple apporte en matière d’éducation quand un enfant passe sa jeunesse à observer ses parents qui se lèvent la nuit qui consacrre une partie de leur temps une partie de leur disponibilité euh au service des autres de manière totalement aléatoire puisque le sinistre survient quand on l’attend pas et là où on l’attend pas l’enfant comprend que dans un dans une structure familiale organis il est légitime de consacrer une part de son énergie une part de son temps une part de ses compétences au service des fléau au service des autres qui sont touchés par des fléaux ça c’est très important parce que l’enfant comprend que on n’est pas égoïste dans le cercle familial on ne consacre pas toute son énergie à son à son entre soi on en garde une partie pour la vie associative on en garde une partie pour la vie culturelle on en garde une partie aussi pour défendre les concitoyens et la population contre l’incendie et contre d’autres fléau c’est comme ça que se créent les lignées familiales alors évidemment pas forcément sur six générations parce que on se déplace les changement familiux au fond que ça tient sur une de 3 qu générations c’est déjà très beau j’ai des amis en Alsace la famille de Jacquy Valter qui est commandant qui était commandant des SAP pepompier de kaisosberg une ville connue pour son marché de Noël et son tourisme et bien son épouse et sa peur pompier son père était chef de centre ses enfants son sapeur Pompi tout simplement par c’est pas vraiment du mimétisme mais c’est de l’exemplarité et de la mise en équation de ce partage et cette mise en équation de ce partage se fait naturellement et c’est comme ça qu’on crée des lignées de famillees qui ont parmi eux une vocation une mission une activité qui est celle de sa peur pompier alors les TR temps rapidement sur la sirène comment on l’avait évoqué alors c’est un sujet qui est une des peut-être une des clés parce que pour tout vous dire je considère et je suis pas le seul que mieux connaître l’histoire doit être utile à la compréhension des phénomènes d’aujourd’hui voir si c’est possible à la la compréhension et à la solution des phénomènes de demain alors je vais vous raconter une histoire qui est très proche de celle qu’on vient d’évoquer qui est l’histoire de la relation entre la population et les sapeurs pompiers alors c’est un titre beaucoup trop générique on va on va on va on va cibler sur un cas très sur une forme de connaissance il y a trois époques dans cette dans ce partage de de connaissance du monde des sapeurs pompiers par la population trois époques la première c’est elle est florissante 17e siècle elle se construit vraiment sérieusement au 17e siècle et puis elle vient jusquau début du 20e siècle au moins c’est l’époque où en cas d’incendie tout le monde est mobilisé tout le monde parce que le d’abord le fléo est catastrophique les systèmes de communauté de construction de vie en commun dans les villas ou dans les villes dans les centres villes fait que si le feu ne peut pas être maîtrisé rapidement il se propagera et on aura des feux d’ilot on aura des feux de quartier et ça les gens le sentent le ça vient du Moyen-Âge ça vient aussi de l’Antiquité on sait qu’on est vulnérable et bien dans cette période là certains ont pour mission de structurer la lutte d’organiser la lutte mais c’est une lutte qui nécessite beaucoup de monde les pompes quand on a des pompes à bras déjà c’est déjà qu’on est organisé évolué quand on a une pompe à bras généralement la pompe à bras n’est pas aspirante la pompe à bras se compose d’un bac ça ressemble à une petite baignoire avec des pistons qu’on sur lesquels on agit par un balancier c’est extrêmement pénible à manœuvrer il faut être nombreux ça dure longtemps mais il faut aussi remplir le bac de la pompe à bras avec de l’eau et pour remplir ce bac on organise ce qu’on appelait la chaîne entre le point d’eau qui peut être le ruisseau ou la rivière qui traverse la ville et le lieu d’attaque on disait pas encore comme ça mais le lieu où est posé positionné la pompe à bras qu’il faut remplir et pour ça on réquisitionne tout le monde alors on réquisitionne les professions du bâtiment parce qu’on en a besoin pour faire la sape c’est-à-dire pour couper l’avance du feu mais on réquisitionne tout le monde pour porter les sauts et alors on se plaît à raconter que dans ces circonstances là on réquisitionne les moines les Capucins et les prostituées alors vous savez pourquoi pas parce que les prostituées ont des qualités particulières dans le maniment du Saut du tout c’est parce que ce sont des gens qu’on sait où trouver les moines sont au monastère les prostitués sont dans des quartiers et des îos dédiés dans l’organisation des villes de l’époque c’est-à-dire que on sait qu’en allant chercher de la main d’œuvre dans ces endroitsl et dans ces corporations là on va revenir avec du monde donc ça c’est l’époque où tout le monde est concerné on n pas besoin d’instruction pour savoir comment s’organise la lutte contre le feu puisqu’on est concerné à chaque incendie c’est la première époque et là on se pose pas de question tout le monde sait comment ça se passe la deuxième époque alors c’est une époque qui est beaucoup plus récente je fais partie de ceux qui l’ont connu c’est l’époque où le le secours et la lutte contre l’incendie devienne plus technique on n plus la pompe à bras parce que la motorisation est arrivée et donc on a plus besoin de faire la chaîne de saut et on a un instrument extraordinaire dont on reparle un peu en ce moment c’est la sirène à 2h du matin la sirène se met à hurler dans la communa dans la communauté dans le village dans la ville tout le monde sait que quelque part il y a le feu et tout le monde sait que après avoir regardé par la fenêtre ouvert les volets et scruter un peu la ville certains vont retourner au lit retourner se coucher et d’autres vont se lever vont enfiler à l’époque la veste de cuir porter le casque et vont éteindre ce qui fait que toute la population qui n’est plus réquisitionnée qui sait que des structures qu’on appelle les Sapur Pompi vont agir mais toute la population a été réveillée toute la population sait que si si eux retournent au lit d’autres vont aller éteindre l’incendie c’est la deuxième époque et dans cette époque là il y a pas besoin de de rajouter de la communication puisque tout le monde sait que le voisin on on a vu le voisin sortir de chez lui parce qu’on sait qu’il est pompier il est à 2h du matin il est parti il a été au dépôt d’incendie comme on dit en Alsace au refuge de pompe comme on dit dans les Pyrénées il a utilisé le matériel d’incendie éventuellement organisé la lutte est combattu tout le monde le sait donc là vous avez une transmission culturelle une information qui est qui vient tout seul et qui vient dans des circonstances dramatiques qui font qu’on s’en souvient et que parfois on a envie d’être pompier et toujours on sait que les pompiers se sont levés la nuit c’est la deuxème époque la troème époque c’est l’époque d’aujourd’hui alors les moyens modernes de télécommunication fait que on a plus besoin de la sirène onappelle que ceux dont on a besoin on appelle ça des des bip ou des pégeurs en Suisse ou sous d’autres formes et donc on alerte les sapeurs Pompi dont on a besoin évidemment ils vont se lever la nuit comme avant et ils vont monter dans le fourgon et ils vont aller attaquer éteindre l’incendie organiser la lutte prendre tout un tas de mesures mais les bénéficiaires les citoyens comme vous et moi ne sont plus réveillés la nuit à 2h du matin même ne se rendent plus compte que de la tempête souffle il neige certains vont sortir et eux vont rester couchés ils ne le savent plus ils ne peuvent plus le savoir et donc ça pose un problème parce que vous ne savez plus qui de vos voisins est sa peur pompier parce que vous ne les voyez pas partir vous ne les entendez pas partir vous n’êtes pas vous-même alerté et ça se fond dans un système où tout le monde bénéficie de la distribution des secours de manière quasi automatique on se pose plus de question on ne sait plus comment ça marche d’ailleurs on n’ pas de raison de se poser la question puisque on sait même pas que les pompiers sont intervenus deux fois cette nuit on n’ pas été prévenu et puis dernier élément de ce portrait de cette mise en équation parce que ce que je veux vous montrer c’est que ça se met en équation tout ça dernier élément de cette mise en équation c’est la la réduction de l’impact de la presse quotidienne dans la deuxième période celle où les sirènes mugissent la nuit vous aviez en même temps les quotidiens régionaux et dans notre pays le la pénétration de la diffusion des quotidiens régionaux était exceptionnel de nombreux quotidiens locaux région régionaux tiraent à 450000 exemplaires et le lendemain matin ou le surlendemain si si les presses étaient déjà en route au moment du sinistre vous aviez le compte-rendu dans votre quotidien dans votre journal vous l’aviez sur papier vous aviez le compte-rendu l’ vous saviez que c’était à 2h du matin vous saviez que les pompiers sont venus qu’ils ont appelé la le centre de secours en renfort que le la lutte a été commandée par tiens c’était mon voisin sergent chef pompier volontaire c’est mon voisin vous aviez aussi une par la relation de ce quotidien une idée des dégâts une idée de ce qui avait été sauvé une idée globale d’un compte-rendu d’intervention et donc vous aviez par ce biais une information qui vous donnait la connaissance directe de la sinistralité l’activité mais aussi l’organisation par la simple lecture de quotidien tout ça tout ça ça n’est plus aussi efficace aujourd’hui il s’agit pas de rétablir les sirènes ou de d’imprimer des journaux pour le plaisir d’imprimer des journaux mais je pense qu’il est à partir de ces éléments qu’on tire de l’histoire et qu’on tire de l’évolution il y a Mme il y a matière à réfléchir pour voir comment compenser ces réductions d’information par autre chose de manière à ce que la population sache comment ça marche qui est pompier et quand ils interviennent et surtout combien de fois ils interviennent pour avoir une idée de la charge que ça représente et puis je pense que là naturellement avec cette considération qu’on aura en retour on aura un Pete parcelle de séduction qui nous permettra de donner envie à tout un tas de monde tout un tas de gens dont on a besoin d’être sapeur pompier merci beaucoup Andr c’était passionnant on pourra continuer la discussion tout à l’heure au final merci beaucoup je vous invite à à descendre allez-y alors il se trouve qu’on a des des lignées aussi familiales en sa voix et notamment la famille chevalier et et ce soir on a Frédéric chevalier qui est dans la salle que je vais inviter à à me rejoindre sur scène qui est capitaine chef de CRE de Yenne fonctionnaire territorial également issu d’une famille de de pompiers SEP membres de la famille chevalier sont pompiers on imagine que le dimanche ils en parlent aussi voilà bonjour Frédéric chevalier bonsoir alors racontez-nous un petit peu euh chez vous tout le monde est pompier ou presque oui alors bah ça a démarré alors il y a pas six générations hein comme on vient de l’entendre mais déjà au moins trois donc c’est mon père et mon oncle qui sont jumeaux qui ont démarré leur activité Sapur Pompi volontaire dans les années 70 voilà du coup ben moi j’ai eu la chance d’habiter le trottoir d’en face de la mairie où se trouvait le centre de secours et voilà donc on vient de parler de la sirène et ça c’est un un fait qui reste marqué pour moi parce que il y avait ce boîtier rouge sur la façade de la mairie où les gens allaient directement appuyer sur le bouton pour mobiliser les pompiers voilà donc c’est sûr que ça c’est c’est au fond de moi j’ai connu aussi la fin de la sirène parce que je suis rentré en 19 le 1er janvier 1990 et du coup j’ai connu la fin parce queon avait pas des bip pour tout le monde monde et la sirène sonnait encore quand même de temps en temps voilà donc mon père et mon oncle dans les années 70 sont rentrés sapeur pompier volontaire au centre du secours de Yenne du coup B ils ont eu des enfants donc moi j’ai j’ai deux frères qui sont pompiers donc le moi je suis l’aîné de la fraterie ça fait 33 ans que je suis Sapur pompier volontaire mon frère Franck lui a fait 20 ans et bon il a dû arrêter au bout de 20 ans parce qu’ géographiquement il partait pour son travail et le petit dernier régiss qui est sapeur pompier volontaire et aussi professionnel au sein du 10 de la Sawa donc aujourd’hui vous êtes 7 à être sapeur pompier volontaire voilà mon oncle du coup a eu deux enfants aussi donc qui sont pompiers qui ont été pompiers parce que donc du coup il y a Stéphane qui a fait 32 ans de service qui vient d’arrêter cette année là qui a pris qui a fait valoir ses droits à la retraite et son frère Jean-Michel qui lui a fait à peu près 15 ans de ice c’est pareil pour raison professionnelle a dû arrêter l’activité évid ouais évidemment il y a une notion d’exemple quand on voit son oncle pompier ou son père pompier ça donne envie on baigne dans le milieu voilà carrément exactement ça quand vous êtes baigné dedans l’exemplarité hein voilà euh du coup ben on a envie de continuer de faire partie de cette communauté et puis dans nos bassins de vie qui sont des petits bassins de vie aussi euh on participe à la vie collective du bassin de vie on se sent investi et et pas inactif voilà est-ce que c’est une obligation chez les chevaliers ou est-ce que c’est simplement on en parle en famille et c’est quelque chose de de simple non je pense pas parce que du coup j’ai trois enfants donc Julien là qui va avoir 27 ans qui est sa pompier volontaire depuis 10 ans et qui a décidé aussi d’en faire son métier et euh [Musique] Laurine ma fille de qui a 24 ans alors elle elle est pas très technique mais elle voulait travailler dans le milieu des pompiers mais du coup elle travaille au sein du S en tant que Pats voilà donc elle est assistante dans un centre de secours et ma petite qui a 9 ans qui est encore trop petite pour voilà mais je pense qu’ils ont eu l’exemple de leur grand-père de leur grand oncle et aussi de leur père voilà et j’ai ma compagne aussi qui est sa au pied volon depuis 20 ans et Pats au 10 de la SA est-ce qu’il y a des gens dans votre famille qui sont pas saort pompiers volontairees euh oui oui oui bien sûr oui alors on parlait de communauté ou de communautarisme effectivement c’est vrai on aurait plutôt tendance à à rester dans notre bulle mais pour nous c’est pas le cas enfin voilà on fait plein d’autres activité à côté et on voit beaucoup de monde voilà André dans quelques années vous pourrez raconter peut-être l’histoire de la famille chevalier comme de la famille oui parce que du coup il y en manque encore deux ahon excusez-moi j’étais trop vite les enfants de Stéphane donc Quentin qui est sa peur pompier depuis 4 4 ans 5 ans et qui est pompier de Paris aussi en même temps donc qui est Saur pompier volontaire ayenne et son petit frère Théo qui est JSP qu’on va embaucher là au mois de juillet quand il aura fait son son brevet voilà j’ai arrêté de compter moi j’avais 7 pi Jean m’a dit que c’était le plus gros contingent en en savoir j’ai bon alors mon père et mon oncle sont à la retraite depuis depuis longtemps après j’ai mon frère qui a arrêté mon cousin aussi pour raisons professionnelle voilà il compte plus mais voilà ils ont fait partie du du de l’histoire voilà très bien merci beaucoup Frédéric chevalier Deen voil bon vous l’avez vu hein Sapur pompier volontaire une affaire de de famille on va passer à la visio avec Pauline bornne alors Pauline born elle est docteur en sciences de l’éducation et de la formation elle a écrit une thèse en 2023 attention ça un peu long l’impact de la formation initiale des sapeurs pompiers volontaires sur leur professionnalisation et leur pratique professionnell elle a travaillé sur la formation et donc elle a dû s’appuyer un petit peu sur la sociologie sur qui sont les pompiers volontaires bonsoir Pauline borne bonsoir on a parlé pas mal de famille et d’engagement est-ce que aujourd’hui encore dans en tout cas le le bassin de Pompi que vous avez étudié la famille est un vecteur principal et important oui effectivement alors donc pour la petite histoire moi j’ai travaillé sur le département de la Moselle euh et j’avais donc deux groupes euh d’enquêé hein dans mon échantillon donc j’ai travaillé sur des sapeurs pompiers toujours en activité qui ont été récemment formé donc récemment engagé euh puisque j’ai travaillé sur la formation initiale et euh j’avais un second groupe sur des pompiers qui s’étaient engagé euh récemment mais qui ont fait le choix d’arrêter au cours de la formation initiale euh donc dans mon groupe euh de personnes toujours en activité euh j’ai pu observer par exemple qu’il y avait plus de 40 % d’individus qui avaient euh au moins un membre de leur entourage déjà chez les pompiers et euh ce chiffre é encore plus important dans le groupe des désengagés donc ceux qui ont fait le choix de quitter le milieu avec 74 % des enquêtés qui avaient au moins un membre de leur famille chez les pompiers alors cette différence elle s’explique en partie parce que dans certains cas des individus veulent suivre la tradition familiale s’engagent mais sont parfois déçus parce que ils ont construit des représentations qui ne correspondent pas finalement à à la réalité du terrain c’est-à-dire que ils se sont engagés parce qu’ils entendaient leurs parents parler euh des des interventions les plus intéressantes he les gros feux par exemple alors que ils ont été rapidement confrontés à la réalité de toutes les intervention plutôt social et cetera qui les intéressaient moins donc on a aussi cette cette part là d’individus qui s’engagent mais qui finalement ne reste pas avec pourtant un lien à la famille mais effectivement on a toujours un modèle familial et il faut quand même noter qu’on est quand même encore aujourd’hui chez les ppers asse largement dans un entre soi le milieu est quand même composé de profils assez similaires alors on y reviendra tout à l’heure je crois sur les profils mais voilà oui c’est ça ma question suivante c’est un peu qui sont les pompiers volontaires aujourd’hui en terme de de groupe sociologique est-ce qu’on a des grandes lignes qui se dégagent oui alors on a quand même une très grande majorité d’hommes euh qui sont plutôt jeunes et euh plutôt issu de de classe sociale populaire qui sont ouvriers ou employés essentiellement euh cela dit on on voit que qu’au fil des années il y a de plus en plus de femmes qui s’engagent de plus en plus de cadres par exemple euh bien que ce ne soit pas toujours facile pour eux et que l’intégration reste quand même encore difficile euh le milieu n’est pas non plus toujours prêt il y a de la bonne volonté par exemple pour engager des femmes hein on cherche à en engager mais parfois on a euh elles n’ont pas les moyens à leur disposition pour s’engager pleinement c’est-à-dire que la réalité aujourd’hui c’est que les femmes sont encore euh le plus souvent en charge des enfants par exemple dans la famille donc si on ne met pas à disposition euh de ces femmes des solutions de garde par exemple pour que garde de leurs enfants pour que elles-mêmes puissent prendre des gardes par exemple en caserne ça peut être compliqué elles peuvent se désengager rapidement donc les femmes rencontrent ces problèmesl elles rencontrent également des problèmes liés encore au sexisme dans le dans le milieu parce que il y a encore des casernes où on a du mal à accepter la présence des femmes c’est ça pendant longtemps était un un un milieu masculin où justement les hommes pouvaient sortir de la famille se retrouver entre eux et cetera ils peuvent avoir des difficultés aujourd’hui à accepter que les femmes s’engagent elles entendent parfois aussi qu’elles ne sont pas suffisamment forte euh pour assurer des feux enfin pour intervenir sur des feux par exemple euh les les cadres ont plus de difficultés face parfois hein bien sûr c’est pas une généralité mais ce que j’ai pu observer chez les d désengagés pardon c’est que les cadres peuvent parfois avoir du mal euh avec la hiérarchie entre entre guillemets dans le sens où euh certains grades on généralement des caporau ou des sergents vont être assez dures vis-à-vis des sapeurs euh ce qui peut être inacceptable parfois quand on a fait beaucoup d’études qu’on a un emploi qualifié par ailleurs et cetera donc ça dépend toujours aussi des rencontres en fait que les individus vont faire au sein de leur casernes et de l’ambiance qu’il y a au sein des casernes euh donc voilà en gros les profils ou il y a beaucoup de choses qui ont été dites et qui sont très intéressantes est-ce que vous avez la sensation et peut-être que il est trop tôt pour le dire que les profils évoluent on a parlé d’un groupe plutôt homogène est-ce qu’il est en train un petit peu de s’étendre oui c’est en train d’évoluer parce que déjà les 10 ont pris la mesure de l’importance en fait d’ouvrir les rangs à d’autres profils ils ont besoin de ces autres profils la difficulté n’est pas aujourd’hui t de recruter d’autres profils mais plutôt de les garder en mettant à la disposition des individus ayant un profil plus atypique pour le le milieu pompier des solutions pour qu’il puisse rester c’està-dire adapter peut-être la formation euh on parlait des solutions de garde voilà des choses vraiment très concrètes qui permettent euh de rester mais effectivement on voit une évolution il y a de plus en plus de femmes qui sont engagées même si le chiffre on est toujours en dessous des 20 % c’est pas non plus énorme mais voilà il y a des efforts qui sont faits par les SD et je pense que au-delà de vouloir les recruter les SD ont besoin de maintenant prendre la mesure de de garder ces individus-là et de faire en sorte de pouvoir les garder parce que recruter à un moment ça ne sert à rien ça a un coup si c’est pour ne pas garder les individus donc l’objectif c’est vraiment de garder euh ces nouvelles recru et ses nouveaux profils donc il faut être intéressant et attirant ah vous avez vu ça coupe au moment où elle termine c’est quand même magique voilà je sais pas si vous m’entendez Pauline mais merci on va vous garder avec nous ça va nous permettre d’introduire la deuxième partie de de cette soirée qui est justement consacrée au profil différ que de ce qu’on pouvait voir d’habitude je vais appeler sur scène avec moi donc Bastien dufillol Vincent Porcheron Christophe Bousquet Azedine eljem et Juliette Portugal voilà vous pouvez les applaudir merci à vous [Musique] installez-vous alors c’est une table ronde avec des profils vous allez voir ils ont des des professions qui en général demandent pas mal d’heure pas mal d’heure d’occupation Basti dufillol vous êtes général de brigade 2e section de l’armée terre plus en activité mais vous menez des missions ponctuelles vous travaillez dans l’enseignement supérieur vous travaillez aussi dans une start-up de cyberécurité et vous êtes pompier volontaire vous avez vu le CV déjà les j’imagine même pas vos semaines de de travail Fanny dur vous êtes médecin allez o allez là Fanny ah bah ou je savais qu’il m’en manquait une c’est parce que je vous ai pas appelé Fanny pardon ah bah ouais excusez-moi Fanny Duray messieurs dames alors vous êtes médecin et sapeur pompier volontaire Vincent Porcheron vous êtes kinésithérapeute hein exactement Christophe Bousquet vous travaillez au douanes Azedine elgemny vous êtes avocat au barreau de de Grenoble euh vous êtes SPV à Chambéry et puis Juliette Portugal vous êtes assistante de direction mais alors en plus vous avez trois enfants donc c’est même plus le le planning professionnel là c’est vraiment le le planning familial dans son ensemble un premier tour de table rapidement malgré ces emplois du temps bien chargés qu’est-ce qui vous a donné envie d’être sapeur pompier volontaire de rajouter ça déjà à vos planning alors qui veut commencer allez et ben allez Bastien à vous alors attendez plutôt celui-là ouais on on m’a dit qu’il fallait plutôt le micro Noir micro blanc allez-y alors Sapur pompier avant tout c’éit un rêve depuis tout petit depuis l’âge de 13 ans j’ j’étais déterminé à devenir Sapur pompier jusqu’à à peu près 19 ans début d’enseignement supérieur je me suis intéressé à la BSPP brigad des Sapur pompierers de Paris je me suis intéressé après à l’armée j’ai passé les concours militaires et j’ai changé d’avis ouais voilà c’est la vie et donc j’ai fait une carrière militaire qui a débuté dans la Légion étrangère comme jeune officier puis après j’ai un parcours militaire classique et puis c’est quand même resté au fond de moi je me souviens d’une d’un plan horors sec où avec ma section de de légionnaire j’étais hébergé dans un centre de secours dans le Médoc et là chaque fois qu’il y avait la sonnerie qui qui retentissait j’avais le cœur qui soulevait donc je me suis dit ça reste quand même au fond de moi mais voilà j’ai j’ai vécu une carre magnifique et puis euh j’ai également été détaché a il y a pas très très longtemps au ministère de l’intérieur durant une année j’ai croisé également beaucoup de pompiers et il y en a un qui m’a branché qui m’a dit mais pourquoi tu ferais pas pompier volontaire c’est vrai que je m’étais pas forcément posé la question durant toutes ces années et puis euh je suis briochin donc les habitants de saint-briux dans les Côtes d’Armor en Bretagne et j’ai vu un article ma mère m’a transmis un article euh où le chef de centre de secours de saint-brigu le capitaine pardau chercheris des volontaires alors que je commençais à me poser la question là je me suis dit c’est un signe du ciel donc écrislui il m’a répondu il m’a dit qu’est-ce que c’est que cette histoire j’avis envie vous voir en entretien et puis euh parce qu’évidemment quand je suis arrivé dans ma démarche j’ai un peu été accueilli un peu comme un comme un ovni hein euh mais voilà après une fois qu’on qu’on arrive qu’on fait preuve d’humilité qu’on s’intègre qu’on a tout à apprendre et bien finalement qu’on reste à sa place qu’on écoute qu’on regarde qu’on apprend parce qu’on a beaucoup à apprendre toujours euh et ben ça c’est ça s’est très bien passé après sens du service goût de l’action euh dimension humaine placer l’humain au cœur de ses décisions au cœur de sa vie et ça av évidemment un sens tout particulier avec les pompiers euh voilà un petit peu ce qui m’a ce qui m’a fait basculer il y a il y a quelques temps euh et puis avec cette phrase de Saint exupéri qui risonne toujours dans la tête he fais de ta vie un rêve et d’un rêve réalité voilà bah je suis allé au bout de de mes rêves d’enfants et et dans la vie c’est je pense que c’est magnifique et je suis très heureux d’être là parmi vous en bleu merci merci alors aine même question vous êtes avocat au barreau de Grenoble alors évidemment traditionnellement les les heures de travail vous les comptez pas trop qu’est-ce qui a fait que vous êtes devenu sapeur pompier volontaire alors moi pour ma part j’ai toujours voulu m’engager chez les sapeur pompiers volontaires la difficulté c’est que pendant mes études également quand je suis rentré dans la vie active j’ai pas trouvé le temps parce que effectivement il faut se stabiliser et cetera et cetera et puis en 2022 j’ai mon beau frère qui était sapeur pompier volontaire à SUDLAC qui me dit effectivement qu’il y a des il y a des des recrutements qui se font et puis là je je me suis dit bon voilà mon activité s’est stabilisée j’ai du temps pour moi je voulais m’engager aussi d’un point de vue citoyen et là je me suis dit bon ben si je le fais pas maintenant à mon âge à 39 ans ben je le ferai jamais et donc j’ai candidaté j’ai été recruté et puis aujourd’hui donc voilà j’ai fini ma formation et tout ce que je peux vous dire c’est qu’effectivement je ne regrette pas du tout c’est la c’est l’une des meilleures décisions que j’ai pris dans ma vie voilà voilà ça c’est posé non mais je je dis [Applaudissements] sincement on note le petit lien familial pour le coup c’est vra je vous ai pas posé la question mais vous pouvez aussi nous dire sil y a un membre de votre famille qui bah qui est sa peur pompier volontaire bonsoir à toutes et à toutes donc je suis Vincent Porcheron j’ai 35 ans j’ai deux enfants donc moi je suis kiné également mais je vous ai pas on a pas parlé au téléphone mais j’ai également connu le monde de l’entreprise pendant une dizaine d’années j’ai travaillé en tant 5 ans en tant que kiné et j’ai récupéré la gestion d’une PME familiale en parallèle donc je faisais les deux puis ensuite j’ai D qu la kiné pour pour avoir un emploi du temps on va dire cohérent avec une vie de famille ce projet entrepreneuriat je l’ai mené pendant 10 ans ensuite je l’ai quitté il y a quelques années parce que j’ arrivais au bout d’un d’un cycle en conservant une fonction administrative au sein du centre commercial à channord j’ai repris ma vie professionnelle de kiné il y a peu et et en fait je me suis retrouvé face à un moment de ma vie où il y avait des événements familiaux qui m’ont fait prendre conscience que je voulais quand même faire ce que j’ j’avais envie de faire euh j’étais également comme asdine à une phase où je me suis dit bon ben maintenant c’est bon je me suis posé j’ai assuré on va dire une certainertaine stabilité au sein de au sein de ma famille et et ce qu’ allait à côté et j’ai également des exemples familiaux du côté de mon épouse qui sont pompiers pro et et volontaires en î Villaines j’ai également vu votre témoignage sur sur internet par le B de mon beau-père qui est gendarme donc il y avait un engagement on va dire citoyen du côté plutôt de de mon épouse qui m’a toujours fait envie j’ai trouvé ça tout les toutes les discussions que j’ai pu avoir avec eux me donn envie vraiment c’était quelque chose où je pouvais presque me sentir frustré avec un rôle on va dire un peu administratif mais presque de bureau avec avec la kiné j’étais un peu à la recherche de on va dire d’un d’un piment on va dire dans la vie et toujours en lien avec le le le fait de vouloir prendre soin des autres se rendre utile et c’est tombé vraiment au bon moment puisque au moment où mon entreprise s’arrêtait on va dire euh j’ai candidaté au sein du CSP de Chambéry pour le volonire et en fait les les sélections arrivé un mois après ce qui est chose apparemment assez assez rare et j’ai pu intégrer rapidement le les pompiers volontaires à à chambéie donc et j’en suis pareil également très très content et très satisfait ouais donc à chaque fois quand même j’entends qu’il y a de la concrétisation d’une envie qui était un petit peu déjà là c’est ça c’était l’attent un peu au sein de l’enfance on va dire h Vacheron est-ce que c’est la même chose pour vous ou on peut c’est un joli parcours donc bonsoir moi c’est Christophe je suis contrôleur principal des douanes père de trois enfants alors moi non du coup c’était pas laatt temp euh il y a pas de pompier Dans ma famille ni professionnel ni volontaire moi ça s’est fait vraiment par hasard l’arrivée dans les études j’ai découvert ça par une campagne de recrutement de pompiers volontaires et ça avait plus de sens pour moi de m’engager chez les pompiers volontaires dans l’optique justement de de venir doigner donc d’avoir un premier contact avec l’uniforme et puis et puis je regrette pas du tout parce que ça a été une formidable expérience que j’ai dû arrêter en intégrant le corps des douanes donc j’ai été affecté en Île-de-France du coup bah j’ai dû après 3 années de pompiers volontairees j’ai dû arrêter et c’est lors de mon retour en savoir pareil quand j’ai commencé à stabiliser ma situation personnelle et familiale que j’ai eu envie de reprendre les pompier parce que clairement bah ce sont des missions qui ont qui ont du sens pour moi le service de l’autre voilà c’est quelque chose qui me parle et et du coup me revoilà c’est les mêmes euh allez-y allez-y vous pouvez après est-ce que ce sont les mêmes ressorts qui vous ont donné envie à la fois d’être au douane et chez les sapeur pompiers volontairees est-ce que ça participe du même élan ou est-ce que c’est des choses très séparées dans votre esprit ouais ça a été très séparé parce que pour le coup je voulais être doigné depuis tout petit c’est vraiment quelque chose que je voulais depuis vraiment très très jeune et non non c’est venu après parce que j’avais vraiment aucune connaissance du milieu pompier avant avant de découvrir laaffiche quoi h Juliette à vous alors assistante de direction et trois enfants vous m’avez dit au téléphone les plannings faut que ça roule bon ben je pense qu’on est un peu tous pareil bonsoir à tous donc je m’appelle Juliette j’ai 42 ans euh j’ai commencé mon activité de sapeur pompier en 2016 en 1er janvier 2016 à l’époque je n’avais que deux enfants voilà donc comme quoandi j’en ai fait un au milieu donc c’est que c’est c’est que c’est faisable euh ça s’est fait totalement par hasard c’est sur une amie qui a fait une crise d’épilepsie devant moi très très importante où j’ai absolument pas su géré où j’avais pas les gestes où je je savais pas quoi faire et donc j’ai des j’ai des sapeur pompiers qui sont venus qui aujourd’hui sont mes collègues sont venus inter j’en étais mais j’avais des des étoiles dans les ye en me disant oh là là il gère super bien puis j’avais toujours eu ce ce petit désir de faire l’associatif et d’aider les autres euh donc j’ai une une copine que je connaissais pas à l’époque mais qui m’a dit mais viens je suis sûr que ça peut te plaire moi j’ai personne qui est pompier Dans ma famille du tout euh je connais aucun pompier d’ailleurs de de mon côté euh et donc voilà c’était c’était parti elle m’a dit passe les passe les examens tu vas voir c’est faisable c’est accessible faut pas être trop sportif quand même un pe peu conditiono voilà et puis bah après c’était parti voilà tout simplement et puis bah du coup j’ai fait ma fille entre les deux j’ai même commencé une deuxème activité professionnelle entre les deux donc plein de temp voilà donc les planning sont on en discutera après les planning merci beaucoup fan même question pour vous qui médecin oui donc moi je suis médecin sur grenomble je suis arrivée en 2017 j’étais à une croisée des chemins au niveau pro tout exploséit complètement j’étais dans un centre de soins non programmé j’ai trop mis en question jusqu’à mon orientation de médecin j’ai pris des des décisions j’en suis partie et il se trouve que moi j’ai personne chez les pompiers sauf une de mes meilleures amies qui est un des trois médecins pro de la de la savoile docteur vis qui me qui me passe un coup de fil et qui me dit euh écoute viens faire des piges euh viens faire quelques visites avec moi tu vois comment ça se passe et si ça te plaît ben écoute tu restes et c’est comme ça que ça a commencé donc du coup je suis venue faire quelques visites et puis de fil en aiguille euh bah on m’a expliqué qu’il y avait des formation il y avait des choses à faire euh on m’a pas dit au départ pour information qu’il y avait un diplôme universitaire qu’il faudrait passer ça elle s’est bien gardé de me le dire et j’avoue qu’elle a été très intelligente sur ce coupl-là parce que sinon je pense que je serais pas venu elle me connaist à euh mais une fois que j’ai été lancé ben je suis restée c’est chouette ouais merci [Applaudissements] beaucoup alors est-ce qu’on a retrouvé la connexion avec Pauline pauline est un peu figée ah ma caméra vous êtes figé Pauline mais mais on vous entend dans ce que vous avez étudié notamment sur l’organisation avec son entourage et le poids de de l’entourage comment le vivent un petit peu les les pompiers volontaires que vous avez interroger oui alors par cont je suis désolé je sais pas pourquoi la caméra s’est coupée peut-être que c’est ma connexion à l’hôtel c’est peut-être un peu compliqué donc je suis je suis désolée c’est pas graveentend c’est le principal alors effectivement la réaction de de l’entourage est importante ce que j’ai pu observer c’est que dans certains cas ça se passe très bien et l’entourage est plutôt fier par exemple exprime de la fierté ou est rassuré d’avoir un pompier aussi dans son entourage euh dans d’autres cas c’est plus compliqué j’ai notamment eu le cas de euh de papa divorcé qui du coup avait du mal à trouver des euh des moments pour passer la formation initiale parce que il y avait la garde des enfants avec des difficultés d’entente avec la maman par exemple donc il y avait ce type là de difficulté euh dans certains cas les familles ont peur aussi pour pour les pompiers volontaire euh ça peut être angoissant et donc certains préfèrent arrêter euh voilà j’ai eu des des situations c’est plutôt une incompatibilité d’emploi du temps voilà l’activité de pompier volontaire demande quand même beaucoup de temps et euh parfois l’entourage en a un petit peu marre et donc la personne et amené par son entourage à à arrêter ou en tout cas à prendre du recul et petit à petit finir par par démissionner quand même euh voilà un petit peu les les réactions que j’ai eu au niveau de la famille donc ça ça dépend vraiment de la manière dont l’entourage appréhende le milieu et l’activité en elle-même ça peut être du soutien des encouragement de la fierté de l’assurance comme ça peut être des contraintes euh et cetera alors ce qui est intéressant de noter c’est que les sapeurs pompiers eux-mêmes plus ils restent longtemps dans l’engagement plus ils vont avoir du mal à trouver des points positifs c’està-dire que au départ ils vont voir que des points positifs et pas forcément voir les aspects négatifs c’està-dire l’aspect chronophage et cetera qui va prendre de plus en plus de place au fil des années notamment quand les individus vont commencer à avoir un travail à avoir des enfants et cetera ça devient plus contraignant à ce momentl VO merci merci beaucoup beaucoup Pauline on va demander à nos invités si ils s RET trou et puis surtout comment eux ils s’organisent avec leur entourage Fanny c’est vous qui avez le micro euh bah écoutez moi c’est facile j’ai pas de gamin donc donc ce côté là est assez facile pas d’f euh j’ai envie de dire que finalement moi le euh la chose principale c’était de m’organiser finalement plutôt dans ma vie pro donc 2017 jeis je viens chez sapeur pompier et en 2019 je m’installe en tant que médein généraliste dans un cabinet et là fallait trouver le le moyen de l’organiser par rapport à tout ça euh et j’ai une chance exceptionnelle j’ai des associés en or et on a tous la même la même façon de voir les choses à savoir qu’on travaille dans un cabinet où on est là 3 jours par semaine et le reste du temps c’est bonus c’est cadeau c’est c’est le fun donc j’ai un collègue qui va aller faire des piges sur les urgences il y en a un autre qui Besin un centre de vaccination international moi le choix il a été pour le moment de le mettre du coup sur sur la case pompier et c’est ce qui me permet de tenir cet équilibre de continuer mon activité professionnelle dans un moment où tout le monde le sait c’est compliqué pour les médecins généralistes et je pense que pour arriver à tenir dans le temps et ben dans mon cabinet on a fait ce choix d’avoir une soupap et ben moi c’est ma soupape en fait les pompier donc donc j’arrive à le à le conserver comme ça h une jolie une jolie s à vous Juliette alors même question comment est-ce que vous vous organisez professionnellement et familialement alors déjà personnellement je tiens à dire que j’ai un conjoint au top voilà donc qui n’est pas mon pied pour le coup donc heureusement d’ailleurs bah professionnellement je travaille tous les jours toute la journée je suis un temps plein donc la journée pour moi c’est pas possible de prendre des garde surtout en plus je suis pas forcément à côté de de de mon centre de secours donc je peux pas forcément même ne ser ser qu’avec une convention ce serait pas possible donc professionnellement bon bah déjà voilà la journée je je la garde après j’ai la deuxième journée avec les enfants jusqu’à jusqu’à 20h 21h j’ai deux grands et une petite j’ai 15 13 et 3 voilà donc bah les grands maintenant commence un peu à s’autogérer même s’il faut quand même être derrière et puis bah la petite elle a quand même besoin de de présence et puis bah du coup à partir de 20h à partir de 20h la 3è journée démarre voilà avec le bip le bip à la ceinture et alors bon la semaine c’est compliqué j’essaie de me faire remplacer à partir de 3h parce que j’ai pas de convention pour l’instant donc du coup il faut quand même que je sois à l’heure au boulot le le lendemain mais voilà il y a un weekend par mois une soirée d’astreinte par semaine minimum et puis après quand on peut remplacer les collègues on remplace voilà c’est c’est l’organisation à peu près mais par contre ce que je tiens à dire c’est que ce qui tient quand même pas mal la famille et ce qui a permet aussi de de garder ce ciment et je tiens à le souligner et à souligner leur travail c’est les le personnel de l’amical tous ceux qui font partie de l’amical qui mettent en place des activités pour les familles qui mettent en place une cohésion des repas des cadeaux vraiment la famille ça a tenu parce qu’ils sont vraiment inclus dedans euh et du coup ils sont sentis vraiment inclus aussi dans la communauté Pompi et moi d’ailleurs j’en ai deux sur trois qui sont de de deux petits sur trois qui sont qui sont piqués voilà qui vont certainement le Grand qui voudrait faire voilà sa formation initiale à 18 ans et la petite qui a déjà un bip à la ceinture et que quand il sonne elle elle par AER les gens voilà donc ouis c’est pas grave ça vous fera un bon lien avec la la troisème partie on a notamment deux cadettes Christophe même question comment est-ce que vous vous organisez vous c’est compliqué c’est compliqué avec deux enfants donc bah déjà pareil j’ai de la chance d’avoir une femme très compréhensive donc toute façon j’ai repris l’activité de pompier voilà on en avait discuté ensemble avant après oui donc je suis contrôleur principal des douanes donc moi j’ai pas de rythme horaire fixe donc c’est très variable après bon actuellement je suis à je suis à temps partiel donc ça me libère quand même pas mal le temps donc je peux m’organiser pour pas que ça impacte ni mon activité professionnelle et de faire en sorte que ce soit quand même que que je dégage aussi du temps pour ma famille donc après n à Saint-Michel on a un centre de secours qui est composé uniquement de volontaire donc on a un petit contrat moral à remplir au niveau des heures donc je groupe mes heures sur sur des weekends je fais comme je peux quoi et ça voilà ça mais c’est ouais c’est c’est une science ouais ouais le planning est une chance qu’on est sa un pompier volontaire ou ou même question pour vous et ben moi j’ai la chance de travailler en libéral donc je peux gérer mon planning un peu comme comme je l’entends un peu comme toi pareil j’ai des associés qui sont très compréhensivs sur mon planning c’està-dire que j’ai deux jours fixes par semaine sur lesquels je prends prendrai pas de garde les patients comprennent aussi c’est-à-dire que à la fin du mois j’ai mon planning de garde pour le mois d’après et en fonction des gardes qui sont prises j’ouvre ou non des créneaux sur le reste de la semaine ça également reli mon planning perso à mon planning pro puisque effectivement ça tourne pas sans sans les conjint et j’ai une conjointe qui comprend beaucoup le sens de l’engagement comme je disais mon son mon beau-père était gendarme elle a de la famille qui était pompier donc elle comprend tout à fait ça elleell mett beaucoup là-dedans elle me soutient là-dedans mes enfants sont très contents que je sois pompier ça les fait un peu rêver et j’ai aussi la chance d’avoir mes parents qui sont pas très loin et qui peuvent m’aider ce soir et ça illustre un petit peu la situation parce que j’ai un de mes enfants qui est malade et s’ils étaient pas là ben j’aurais peut-être appelé pour vous dire que je pouvais pas venir comme quoi cette soirée est un peu une garde merci beaucoup oup Azedine pareil comment est-ce que vous organisez avec votre métier votre entourage moi c’est un peu comme Vincent je travaille en libéral donc je travaille à mon compte j’ai donc j’organise mon emploi du temps comme je le veux les seules contrainte que j’ai c’est les les audiences hein quand elles sont fixé ben je n’ai pas le choix donc après à Chambéry on a la chance effectivement de poser nos disponibilités donc effectivement moi je les pose en fonction de mon emploi du temps voilà j’essaie de me fixer une une garde par semaine donc ce qui fait à peu près 4 C gardes par mois et et puis et puis aussi j’ai la chance que d’avoir d’avoir ma ma compagne qui est également avocat donc parfois quand j’ai vraiment pas le temps et que je veux prendre une garde je lui refile un peu les dossiers et les audiences et puis et puis à charge de revanche voilà voilà une bonne organisation bastion alors moi de mon côté c’est vrai que je fais beaucoup de choses je fais beaucoup de choses mais voilà j’essaie de garder ce qui m’a guidé un peu pendant toute ma carrière militaire c’est cette notion d’équilibre voilà je me suis toujours donné trois préoccupations le matin quand quand je me lève le premier c’est remplir ma mission parce que la mission est la priorité h le deuxième c’est prendre soin des gens qui m’étaient confier et la troisième c’est préserver mes équilibres personnels et familiaux voilà et je dirais que ces trois chosesl ont suffit à remplir mes journées pendant la trentaine d’années que j’ai eu de de service et donc j’essaie d’adopter un petit peu la même logique dans mon engagement pompier c’est-à-dire préservation des équilibres voilà préservation des équilibres comment je m’y prend ben je j’essaie de me donner 3 4 mois de d’avance à l’agenda je crante tout tous les événements je dirais un peu familiaux jcan toutes mes asreintes parce qu’aujourd’hui être pompier volontaire ça m’apporte tellement que c’est ce que je préfère ouais et euh et ensuite je fais graviter toutes mes activités professionnelles autour de ça voilà en essayant de m’organiser et ça se remplit très vite à la fin le tableau est assez et parfois un peu un peu dense mais voilà j’ai réussi à équilibrer un petit peu l’ensemble et c’est vrai que c’est qu’on hésite quand on a 30 40 50 ans même j’ai 50 ans aujourd’hui on hésite à s’engager parce qu’on se dit c’est un truc de jeune c’est un truc de sportif moi j’ai un agenda qui est blindé c’est mon térice toutes les semaines mais en fait je suis persuadé que que tout le monde peut y arriver parce que c’est pas possible de pas trouver du temps enfin je pense c’est ce que je me suis dit c’est pas possible de pas trouver du temps pour aider les autres rendre service et sauver des vies tout simplement quoi enin il y a rien de plus beau il y a rien de plus puissant dans not société et je sais bien j’ai été confronté à la mort pendant ma pendant ma vie en opération extérieure euh mais il y a rien de plus beau de sauver des vies quoi et c’est pas possible quel que soit son âge quel que soit son job de pas trouver un peu de temps pour rendre service aider les autres sauver des vie quoi c’est tellement magique un grand merci pour vos témoignages ils sont ils sont précieux ça montre que les planning l’entourage c’est super important mais tout ça c’est c’est possible merci à vous je vous invite à a regagner vos sièges on va avoir un petit allez-y ouais vous [Applaudissements] pouvez évidemment je vous invite à poursuivre la discussion avec eux une fois qu’on aura terminé au niveau au moment du du pot de l’amitié on va parler science maintenant puisque engagement motivation c’est un petit moment vidéo on s’est demandé qu’est-ce que la science du fonctionnement ce que dit la science du fonctionnement de notre cerveau et on a la chance de bénéficier des connaissances de Gaetan de la ville Léon c’est un docteur en neurosciences directeur et cofondateur de l’agence COG X et depuis 6 ans cette agence de conseil d’études de formation accompagne les organisations publiques et privées pour améliorer et les modes et les environnements de travail grâce aux connaissances sur le fonctionnement du cerveau et du comportement humain Gaetan la ville Eton ne pouvait pas être présent avec nous ce soir mais il nous a laissé une petite vidéo très instructive vous allez voir c’est assez passionnant aujourd’hui on a fait toute une revue de la littérature avec avec notre équipe qui nous a permis de construire un modèle de la motivation qui repose sur six sentiments spécifiques six sentiments qui proviennent eux-mêmes de bénéfice ou de cûp le sentiment de développement de soin va venir du fait que la nouveauté active mon circuit de la récompense toute tâche nouvelle tout le tâche dans lequel je vais apprendre quelque chose tout le tâche dans lequel je vais avoir des nouveaux stimulis rencontrer des nouvelles personne utiliser des nouveaux matériaux va déclencher un sentiment de développement de soi et va donc accroître ma motivation le deième est ce qu’on appelle le sentiment d’efficacité personnelle là aussi il faut savoir que notre circuit de la récompense est activé par la récompense est activé par la nouveauté il est également activé par le fait de compléter une tâche lorsque je me rends sur le terrain je vais aider une personne en difficulté chez elle j’ai un objectif très clair aider la personne j’y arrive rien ne m’en empêche rien m’entrave alors ça motive ça ça active mon circuit de la récompense et donc ça va me motiver à persévérer dans cette tâche là lorsque pour des raisons internes mais aussi externes je suis je suis entravé dans mon activité parce que il y a des populations à côté qui me rendent la tâche plus difficile parce que j’ai des matériaux qui ne fonctionnent pas parce que je n’ai pas assez de temps j’ai donc un écart entre l’objectif prédit l’effort que je fournis et ma capacité à l’atteindre indépendamment de ma volonté ça peut décroîre ma motivation troisième sentiment le sentiment d’appartenance les relations sociales sont un besoin vital pour nous ça n’est pas juste un plus ce n’est pas juste quelque chose à côté notre cerveau est un organe social toute forme d’interaction sociale va nourrir notre circuit de la récompense va nous faire du bien et donc de ce faitlà nous allons aller les chercher elles vont accentuer notre motivation nos comportements dirigés vers un but le but étant le sentiment d’appartenance les interactions sociales de qualité et la reconnaissance sociale il n’y a rien de plus puissant pour la motivation qu’un sentiment de reconnaissance sociale cette reconnaissance c’est mon encadrant qui va me féliciter pour le travail accompli ça va être la la personne en difficulté que je vais aller aider et qui va me remercier pour le travail que j’ai fait ça va être mes collègues d’un autre site auquel je vais aller montrer cette nouvelle technique qu’on a mis en place dans notre équipe toutes ces choses-là ne sont pas coûteuses elles demandent du juste du temps par contre elles sont extrêmement puiss puissante dès qu’on observe des environnements dans lequel notamment très digitalisés dans lesquels tout doit se faire en urgence dans lequel on ne prend plus le temps de remercier dans lequel on prend plus le temps de reconnaître le travail qui a été effectué que ce soit de manière verticale mais aussi horizontale par l’encadrant mais aussi par les pères sont des environnements dans lesquels on va voir une diminution de motivation 4è sentiment qui a priori chez vous doit être particulièrement élevé le sentiment d’utilité qui se se retrouve à lorsqu’on agit pour obtenir des éléments qui ont de la valeur pour nous donc ici il va y avoir un un une variabilité individuelle très forte dans ce qui peut-être utile pour certains ne le sera pas pour d’autres a priori vous avez un sentiment d’utilité partagé au sein de votre population le fait d’aider les citoyens d’aider les populations en difficulté un petit peu comme le sentiment d’efficacité personnelle ce sentiment d’utilité peut se retrouver dégradé par des conditions de travail plus difficiles qui ne me permet pas d’être utile mais également par à certains moment un manque de visibilité sur les conséquences de mes actions lorsque je passe la moitié de ma journée à faire des reportings et à être en bureau ils sont peut-être très utiles ces reporting mais je n’en ai aucune idée moi je remplis un document que j’envoie à quelqu’un d’autre je ne sais pas quelle est la finalité de cet action d’où l’importance de communiquer sur les conséquences des actions qui sont menées quand celles-ci ne sont pas en contact direct avec les citoyens et donc ne sont pas perçu comme étant directement utile 5è sentiment le sentiment de contrôle euh on a ce qu’on appelle une aversion naturelle à l’incertitude toute situation dans lesquelles je ne suis pas en contrôle sur ce qui se passe et donc je ne peux pas prédire les conséquences de mes actions va diminuer ma motivation et enfin un sentiment d’effort cognitif équilibré c’est-à-dire qu’on a il faut prendre en compte qu’on a des ressources cognitives comme physique qui sont limitées notre cerveau ne peut pas tout traiter ne peut pas traiter toutes les informations si jamais j’ai une tâche cognitive notamment nouvelle dans laquelle je n’ai pas eu assez de temps pour apprendre dans laquelle le coût cognitif est très important cela peut venir diminuer ma motivation à agir dans certains cas il faut voir et je conclurai avec ça pour vous laisser au reste de votre journée il faut voir que ces six sentiments sont des curseurs que vous allez pouvoir venir bouger il va être extrêmement rare d’avoir tous les curseurs verts d’avoir une tâche et l’intégralité des tâches de ma journée dans lequel je me développe dans lequel je suis efficace dans lequel je suis reconnu pour mon travail que mon travail est utile et que j’en ai connaissance dans lequel je suis pleinement en contrôle et qui sont peu coûteuses pour moi c’est la tâche idéale en réalité c’est tche en très rare par contre vous il faut voir que en tant qu’individu et surtout en tant qu’encadrant lorsque dans votre équipe ou dans votre quotidien de travail vous voyez un de ces sentiments qui est en train de diminuer parce qu’il y a quelque chose de nouveau et donc je suis moins efficace et c’est plus coûteux pour moi alors comment est-ce que je peux garantir mon sentiment d’appartenance comment est-ce que je peux plus communiquer sur l’utilité donc l’objectif va être de d’une part essayer de limiter la diminution de certains de ces levier mais lorsque celle-ci est inéduable et elle est à certains moment alors compenser avec d’autres levier c’est ainsi que l’on peut parvenir à maintenir un équilibre dans ces six sentiments et garder une motivation qui sera durable dans le temps et j’en conclurai avec ça agir sur ces leviers de motivation c’est aussi agir sur le travail et c’est aussi agir sur l’efficacité du travail et donc le service rendu au population donc travailler sur la motivation des individus au travail des agents n’est pas juste faire quelque chose en plus c’est finalement faire le métier d’organisation du travail faire le métier qui est le vôtre d’encadrer cette activité et de garantir l’efficacité de ce service public j’aurais été ravi de pouvoir répondre à vos questions malheureusement étant à distance et dans un format vidéo évidemment je n’y le pourrais pas maintenant euh je suis en contact avec des personnes de l’organisation chez vous si jamais il y a des questions qui qui émanent je sais que Yann enfin j’imagine que Yann pourra me les me les retransmettre et à mon tour je me ferai un plaisir d’y répondre dans la limite de mes connaissances voilà du grain à moudre hein tout de même euh il y a quand même pas mal de choses on va remercier le Yan dont il parle c’est y Tual qui est pompier professionnel du S de la Savoie qui nous a permis de le faire le lien avec l’agence cogx on le remercie on est en train de basculer le virage vers la dernière partie l’avant-dernière partie il y aura quand même une conclusion c’est la question de la formation comment est-ce que en 2024 on devient pompier je vais vous demander d’accueillir sur scène Annabelle briillard Thomas canelmo pardon Chloé Navaro Lily Rose Frenel le directeur des départemental àjoint du 10 de la savoir Rémi Pommeray et Bastian dufillol allez-y vous pouvez les [Musique] applaudir alors voilà cette table ronde c’est un peu donc on va miser sur la jeunesse notamment sur les parcours parfois atypique on verra ça notamment avec et et les passerelles mais on a le bonheur d’avoir deux cadettes avec nous clé et Lili Rose vous êtes au collège vous suivez vous êtes cadette est-ce que déjà vous pouvez expliquer un néophite comme moi ce qu’est d’être cadette et et qu’est-ce que vous faites concrètement allez-y Hop qui veut commencer bon bah déjà moi c’est Clara pas Chloé Chloé pardon excusez-moient euh du coup être cadette au collège c’est c’est déjà intéressant parce que ça nous ça nous donne encore plus envie si vous avez déjà envie d’y aller de faire ce métier là où vous dirigez exactement exactement dans ces filières et puis on apprend encore beaucoup plus de choses que on on dirait que les pompiers c’est camion incendie secourisme en fait c’est tellement plein de choses et ça enfin il faut être cadet pour le comprendre on a des animateurs incroyables je vous remercie capitaine moirou et puis la caserne des pompiers modne aussi de nous accueillir chaque de semaines non une semaine sur deux pour nous apprendre énormément de choses nous faire visiter des des bâtiments et puis bah je vais laisser parler lil rose lil rose c’est quoi c’est oui vous pouvez oui l cette formation elle se fait sur temp c’est tous les mercredis après-midi par exemple c’est un mercredi toutes les de semaines et c’est dans les temps de 3h il me semble de 8h à 11h concrètement qu’est-ce que vous faites ces mercredis là ché nous a dit il y a des visites il y a des formations qu’est-ce qu’on apprend bah on apprend les gestes de premier secours en particulier voilà et on va visiter certains centres de secours puis voilà qu’est-ce qui vous a donné envie de faire ça les filles bah alors moi je veux devenir pompier depuis toute petite mes parents sont dans la sécurité publique donc dont mon père et pompier donc je B dans ça depuis toute petite j’ai toujours parler de pompier pompier pompier chaque fois que je vois un camion de pompier je prends une photo tous mes camarades de classe prennent une photo de camion pompier pour moi vraiment c’est c’est un univers pour moi majestueux et tout et du coup bah quand on m’a proposé d’être cadette j’étais vraiment c’était un honneur pour moi parce que cadet ça approfondir encore plus ce que je veux faire ça me permet de faire énormément de choses encore plus que parce que je veux déjà faire pompier donc c’est vraiment des choses en plus qui pourront m’apporter et pour peut-être avoir faire pompier professionnel plus tard Lili Rose qu’est-ce qui t’a donné envie de de faire cadette bah j’ai ma grande sœur qui est sa peur volontaire et euh je me suis toujours demandé ce que ça faisait d’être là-bas parce que enfin souvent on voit les clichés bien sûr et quand on y va on voit que c’est quand même beaucoup plus de choses et que ça donne envie h puis voilà tu as envie comme Chloé de devenir sapeur pompier ensuite je sais pas trop mais c’est quelque chose qui est super intéressant et qui est vachement sympa à faire une dernière question vous êtes nombreux dans le collège de Modane à à être cadet et cadette non très peu vous êtes combien euh 7 ouais 7 7 en formation merci beaucoup oui Chloé un dernier mot et on est que deux filles donc c’est pour montrer que les filles peuvent y accéder très facilement aussi il y a beaucoup plus de garçons que de filles mais nous on est là et c’est un honneur pour nous d’être ici et représenter les filles en tant que pompier bravo on va passer au bac pro de la mode c’est rellex je vais vous demander de de passer le le micro Annabelle Brillard vous êtes coordinatrice pédagogique et enseignante Thomas canelmo vous êtes élève de de première concrètement comment ça se passe un petit peu ce bac pro comment c’est organisé Annabelle alors du coup euh c’est sur 3 ans euh les élèves sont recrutés avec des tests sportifs et de culture générale on se base sur le barem du recrutement Sapur pompier volontaire de la Savoie après ça on les recrute enfin on sélectionne à peu près une cinquantaine de candidats qu’on reçoit à l’oral et ensuite ils intègrent sur une section de 24 la classe de seconde la classe de seconde est très accès sécurité privée pour découvrir les métiers d’agents de sécurité sûreté et ensuite en année de première c’est là que le choix se fait ils ont le choix entre la sécurité civile la dominante sécurité civile ou sécurité publique pour faire ce choix ils ont la chance d’être en partenariat avec le 10 73 pour faire tout le cursus de SPV jusqu’à l’incendie à cette fin d’année de première il décid ou non de poursuivre en terminal s’ils décident de poursuivre en terminal ils ont la chance d’intégrer pendant leur semaine de St les centres de secours de la Savoie donc saint-jeanmienne maudane Montmélian SUDLAC et il en a encore deux autres et après cette année de terminale il décident de poursuivre leur activité de Sapur pompier volontaire ou alors en Savoie ou en mutation sur d’autres départements parce qu’on a des élèves qui viennent de l’in de la Haute Savoie et de l’iser d’c Thomas raconte-nous un petit peu pourquoi tu as choisi ce ce bag pro et bien moi au début jeis je voulais pas du tout être pompier et en fait donc je suis rentré donc moi j’ai fait une troisème prépar des métiers qui se fait aussi au lycée et en fait ça nous ça nous lance surtout ce que les B les bacs profond à la mod Rolex dans ce lycée et du coup je donc j’ai fait les tests je suis rentré en seconde toujours avec en voulant devenir militaire au début c’était vraiment ça que je voulais faire et en fait à partir donc de la première on a commencé à parler donc de des pompiers et en fait tout simplement je suis tombé amoureux puis je suis quand on a fait les stages en fait j’ai vraiment dit en fait c’est ça que je veux faire et du coup bah j’ai choisi et bientôt je ferai mon stage incendie qu’ appelle ça et voilà et du coup je voulais quand même rentrer dans la dans l’armée dans la Marine nationale et du coup bah vu que avec les pompiers on peut faire plein de choses bah j’ai décidé de faire matelot marin pompier pour le futur ah c’est chouette matthelot bravo que je comprenne bien par rapport à un cursus général comment ça se passe il y a des cours spécifiques des formations spécifiques alors euh si on parle pour l’année de première sur l’année de seconde c’est très accès malveillance réglementation RP lutte contre l’incendie et du secours à personne mais au niveau SST après sur l’année de première moi j’enseigne du coup toute la partie suap euh mais la partie théorique je laisse les secours d’urgence et d’assistance au aux personnes et ensuite tout ce qui est aussi opérations diverses PP aujourd’hui comment ça s’appelle comme ça aujourd’hui et la partie incendie voilà donc moi c’est toute la partie sécurité incendie et avec ma collègue Elodie perdri elle fait toute la partie sûreté tout ce qui est le côté administrative police juridique mais là voilà nous sur l’année de première on aide les formateurs qui interviennent dans notre lycée pour les former moi je je les accompagne sur la partie théorique au niveau du matériel je suis encore un petit peu limité mais voilà c’est comme ça que ça se passe et c’est très accès professionnel h d’accord Thomas il y avait des pompiers dans ta famille non pas du tout même militaire je suis le seul dans ma famille et c’est un hneur de commencer par à rentrer pompier donc voilà on en tient un ce soir merci beaucoup à à tous les deux on va passer cro àéi directeur départemental adjoint du 10 de la Savoie réi pomeret c’est bien Mo exactement c’est vous mais vous avez un un parcours qu’il faut nous raconter oui ça c’est un bisouage dédié au DDA c’est joli un parcours un parcours atypique puisque ce que vous voyez au milieu c’est moi voilà un jeune sapeur pompier à l’époque jeune garde pour les plus anciens chef sous-chef servant enfin l’ancienne génération et puis de cette formation de jeunes sapeurs pompiers un cursus où en fait j’ai jamais quitté la caserne voilà donc j’ai enchaîné avec le le statut de sa ppier volontaire des formation qui allait avec puis travaillant convenablement à l’école je me suis dirigé vers le métier d’officier voilà donc avec un cursus plutôt axé sur l’hygiène et la sécurité qui préparait euh au concours d’officier de deux grands cursus pour préparer le concours d’officier le sport ou l’hygiène sécurité j’ai pris l’hygiène sécurité euh ayant la pratique du sport à côté pourquoi je suis arrivé au JSP je fais les questions aussi Jérôme ça te dérange pas euh pourquoi je suis arrivé au GSP on m’a dit de dire euh c’est tout simplement grâce alors à ma mère aussi euh parce qu’en fait j’avais un petit côté d’hyperactivité qui s’est calmé depuis je vous rassure euh et euh je faisais beaucoup de sport mais dans plein de domaines différents j’ess j’étais un peu touch à tout voilà et j’avais ma mère qui euh était à au bord du gouffre de m’emmener sur tous les entraînements euh donc elle a trouvé cette euh cette filière qui permettait euh au sein même d’une institution d’avoir euh la découverte de beaucoup de sports différents voilà donc elle m’a dit en plus de ça tu es un jeune garçon tu à l’époque j’aimis et sans doute bien les pompiers je vais essayer ça et voilà ça m’a plu et et l’ensemble des activités ça été très bien dit dans les interventions précédentes il n’y a pas que le sport ou que les l’incendie ou que le SU on découvre au sein des jeunes Sapur pompiers mais aussi au sein des sapports pompiers plus largement plein de valeurs plein de de de de belles relations euh humaine et et et au-delà organisationnel donc j’ai et j’ai la chance de faire un métier passion voilà et de de tous les jours de me réveiller avec l’envie je pense que vous avez connu ça l’envie de de faire convenablement mon métier mais de le faire avec beaucoup de joie et de et de bonheur parce que c’est c’est ma passion voilà est-ce que tu peux nous raconter le le point de bascule entre sapeur pompier volontaire et sapeur pompier professionnel quelle a été la la passerelle alors en fait moi depuis la deuxèe année de JSP je savais que je voulais faire ça comme métier donc la filière elle est vite tracée en fait euh et la bascule se fait on on l’a dit aussi sur l’investissement équilibre personnel professionnel donc quand on est en étude euh j’ai eu la chance d’avoir des chefs de centre assez conciliants pour me permettre de m’absenter lors de mes études qui était loin en France mais de poursuivre mon activité notamment pendant les périodes scolaires pendant des weekends où je remontais voilà et cetera et et en fait la bascule s’est fait naturellement au moment de passer le concours au moment où j’ai validé le concours bah j’ai basculé professionnel j’ai continué mon investissement de volontaire jusqu’à jusqu’au grade de commandant et jusqu’à mon arrivée en Savoie j’étais toujours volontaire dans mon centre d’origine en fait mon centre d’appartenance à l’origine qui m’a vu débuter et et c’était aussi pour moi une façon de de rendre euh ce que j’avais pu acquérir au sein de cette caserne donc j’étais toujours investi euh bon je partais en dernier hein le dernière intervention que j’ai fait c’était un remplacement au VTU mais bon voilà j’ai fait mon intervention VTU véhicule tout usage je passais le Bala sur la chaussée suite à un accident de la route voilà mais j’ai rempli dignement ma mission est-ce que ça a été facile de de passer du volontaire au professionnel euh oui euh c’est c’est c’est je pense que c’est une aide parce qu’on connaît le milieu voilà donc euh c’est une sorte c’est c’est ça facilite le la démarche mais c’est pas une obligation n’est pas tenu d’être volontaire pour être professionnel on peut venir directement professionnel c’est pas le même engagement on parlait d’engagement pour moi c’est pas le même engagement le enfin l’engagement volontaire et euh de fait alors est-ce que c’est plus sacré pour reprendre les mots du directeur je sais pas mais en tout cas c’est c’est un investissement pur et et et sans recherche Sinet d’aider les gens eu voilà et d’aider euh euh la caserne de son village de participer à l’effort collectif voilà le côté professionnel maintenant c’est mon métier je suis directeur adjoint euh j’ai une autre charge de travail euh dans dans mon activité professionnelle mais comme on a vu les gens témoigner ici dans leur investissement important un emploi du temps hor norme enfin voilà tout ça on connaî mais ça parfois ça la la la difficulté aujourd’hui c’est qu’on en tant que emploi fonctionnel directeur je peux plus faire d’engagement volontaire voilà ça m’est pas permis et c’est le peut-être le seul regret mais en même temps au vu du planning j’aurais pas le temps donc je pense que je je je je n’auraai pas le le temps nécessaire à à faire cet investissement là merci beaucoup Remy on peut on peut l’applaudir c’est un sacré parcours quand même euh Bastian je voulais vous avoir sur cette table ronde sur cette partie pour votre expérience sur l’armée on a parlé d’engagement on a parlé notamment des jeunes et des ressorts qui les incitaent à devenir saport pompier volontaire ou éventuellement professionnel et pour faire une petite ouverture est-ce que c’est ce sont les mêmes raisons d’engagement pour l’armée l’armée de terre alors euh bah oui alors j’ai une petite expérience dans le domaine de la formation des jeunes euh que ce soit les légionnaires ou ou les soldats que j’ai connu dans l’armée euh mais là finalement je vais parler un peu de de constante parce que finalement je m’aperçois que il y a tellement de similitudes dans tout ce que je vois chez les pompiers dans tout ce que j’attends mais qui sont des aspects qui finalement sont profondément humains voilà euh d’abord je suis encore une fois assez admiratif d’entendre les jeunes qui sont à côté de moi en parler je me permet de dire les jeunes parce que je suis plus trop mais d’ailleurs je précise entre parenthèses que ma mère’ j’aurais bien aimi que ma mère me pousse vers les JSP mais elle m’a poussé vers les VSP les vieux sa P mais mais voilà j’en suis ravi quand même alors euh ouis ce que ce que je je suis assez admiratif quand même pe de tous les les jeunes que j’ai pu former dans l’armée des jeunes que j’entends aujourd’hui des jeunes que se crois chez les pompiers euh dans l’enseignement aussi je croise beaucoup d’étudiants et en fait on a souvent coutume de dire ah aujourd’hui c’est comme si nouvelle génération et tout c’est déjà ce que disait hein vous la connaissez tous cette citation mais c’est ce que disait Platon au 5e siècle avant Jésus-Christ déjà hein que les jeunes ne respectaient plus rien et qu’ voulaient plus travailler euh moi j’aime bien citer derrière Coluche hein qui disait avant de critiquer les jeunes il faut les connaître et pour les connaître faut les aimer voilà j’aime beaucoup ça aussi euh moi ce que je retiens comme ressort c’est que je suis persuadé qu’aujourd’hui euh la jeunesse de notre pays entre 15 et et 25 ans bah qu’est-ce qu’elle cherche et c’est partout pareil je me rends compte avec le petit recul que j’ai elle cherche des repères d’abord encore et toujours elle cherche à donner un sens et de l’utilité à sa vie à ce qu’elle fait et elle a le goût de l’aventure elle a le goût de l’aventure encore et j’en suis persuadé et et pour conclure je je soulligne encore la enfin l’initiative toutes les initiatives que vous avez conduite Annabelle et il y en a des milliers dans notre pays comme ça et il faut libérer toutes ces initiatives bah c’est avancé dans la citoyenneté puisque c’est aussi un des thèmes de la soirée et j’aime bien comparer la citoyenneté à la notion de je la défin un peu comme de la camaraderie républicaine c’est ça la citoyenneté dans la Sié et la camaraderie c’est quelque chose à laquelle auqu notion à laquelle je suis profondément attaché que j’ai toujours défini pendant toute ma carrière de la manière suivante et chez les pompiers c’est pareil c’est la camaraderie c’est tout simplement penser à son camarade avant de penser à soi et la citoyenneté bah c’est la camaraderie républicaine il s’engager comme jhp comme SPV comme SPP en ce sont des acte de citoyenneté que je trouve vraiment magnifique voilà on n’imagine pas ça je vais en témoigner puisque je je suis là aussi comme comme volontaire on n’imagine pas tout ce que sur le plan humain ça peut vous apporter dans la vie voilà et même avec le recul que j’ai sur la vie et mon expérience et ben chaque fois je le mesure et je disais l’autre jour à un camarade de la caserne de saint-briux chaque intervention j’ai l’impression de grandir humainement quoi et pourtant j’ai 50 piges donc comme quoi on apprend toujours on apprend toujours voilà en tout cas bravo à la jeunesse et à toutes les initiatives qui qui l’encourage dans la citoyenneté dans l’engagement merci beaucoup voilà je vais vous inviter à à regagner vos places on termine avec cette dernière partie je vais inviter le directeur Fabrice terrien et Pierre jeang-obbert qui est donc le pilote du développement du volontariat chez sapport pompiers de Savoie à venir sur scène me rejoindre pour évoquer notamment ce rapport et puis ensuite on passera au aux questions [Musique] messieurs alors qui veut commencer de de vous deux pour euh ce rapport bah oui oui bon on n pas trop préparé cette dernière partie on l’avoue euh ce rapport euh c’est un objet magnifique euh d’abord sur le fond euh ces 58 mesures bah il y a rien acheter Mo je les ai parcouru plusieurs fois on a une belle qualité de création à l’intérieur de tout ça et euh chacune d’elles euh représente sans doute une partie d’un puzzle euh pour essayer de trouver des effets il y a beaucoup de nouveautés il va falloir à un moment donné euh les traduire et euh alors nous on ira à convaincre nos administrateurs heinve le président en tête queil y a des choses qui qui sont parfois très particulières je vais prendre un exemple euh recruter des assistantes maternelles comme Sapur pompiers volontaire expert pour être en mesure de prendre en charge les enfants des sapurs pompiers qui sont calés dans la banquette arrière de la voiture dans un siège bien attaché et ben personne y avait pensé c’est des mesures qu’on retrouve pas dans la littérature il y a beaucoup de travaux mais on n’a jamais lu ça et ça c’est né des ateliers de création et euh il y en a énormément qui sont dans dans cette nature-là et je pense qu’il va falloir qu’on ose euh fabriquer des solutions euh toutes prêtes les distribuer comme des comme des outils d’une caisse finalement pour que les gens puissent s’en servir et trouver des réponse donc ce rapport c’est pas juste pour traduire euh le le concret de la pensée c’est une étape intermédiaire pour aller vers des solutions qui doivent avoir des effets et changer concrètement la courbe de la dis bilité qui est en train de s’effondrer et retrouver du du volontariat du temps opérationnel en pleine journée au moment où on a besoin de faire sortir des engins complets voilà donc on a une très belle matière on va proposer que elle soit préfacée signée et ensuite on va avoir une très large diffusion il faut qu’on communique aussi beaucoup sur ce document alors on va le partager avec les autres départements parce que ce travail qui a été mené en interne avec Pierrejean avec Hélène avec avec tous ceux qui sont dans cette salle d’ailleurs que je remercie encore pour pour la qualité du boulot et ben il faut qu’on le partage avec les autres départements qui ont certainement à s’en imprégner et puis euh et puis il va falloir qu’on a qu’on avale les les étapes bloc par bloc et puis qu’on qu’on dégage les mesures qui produirent au plus gros effets celles qui seront à are porter et cetera et et et le président de la brand dit au début je je je je ça veut dire qu’ qui qui va aussi le porter c’est pas juste le montrer mais il le porte voilà c’est mon premier euh ma première intervention sur ce euh sur ce rapport en faveur du volontariat Pierre Jean merci euh moi ce que je voulais compléter c’est que en fait ce rapport c’est le fruit d’un travail collectif en fait il y a environ 120 personnes qui se sont impliquées pendant des mois en fait de de septembre à décembre pour réaliser justement ces mesures concrètes d’amélioration en fait elles sont le fruit d’un état des lieux d’un état des lieux concrets du volontariat savoyard qui a fait apparaître certains axes d’amélioration et du coup l’ensemble du collectif l’ emble des statuts on a eu des personnels administratifs et techniques on a eu des pompiers professionnels des pompiers volontaires de tout Grad et de tout niveaux qui ont bien voulu euh donner de leur temps pour justement proposer des solutions concrètes et donc le rapport que vous avez aujourd’hui devant vous c’est c’est cette concrétisation là où je rejoins les propos du directeur c’est que c’est une étape c’est-à-dire qu’aujourd’hui on sait qu’il y a des attentes fortes de la part des pompiers volontaires sur la concrétisation moi je suis ravi de pouvoir du coup contribuer à ce travaill là dans la durée on sait sait que on est attendu on sait que il y aura des des sujets importants à traiter il a été en fait développé sous trois angles ce rapport il y a eu un premier angle sur le recrutement et la formation comment aujourd’hui simplifier ce recrutement et cette formation tout ce qu’on a entendu sur l’engagement aujourd’hui il nous intéresse parce que on sait qu’on va être obligé de s’adapter et donc ça ça sera un peu le maître mot le deuxième volet c’était voir comment on peut garder nos pompiers volontaires c’est bien de les recruter mais comment on les garde et et pour ça la notion de de reconnaissance c’est la notion d’accompagnement managérial est importante parce qu’on sait que dans nos encadrements euh on a des gens qui sont dynamiques qui attirent nos pompiers volontaires on en a d’autres qui le sont un peu moins donc du coup il faut qu’on puisse leur donner des outils des compétences des clés qui permettront justement de faciliter le la la fidéisation de nos pompiers et on a un troisième volet qui vient d’être évoqué notamment par Bastian dufillol c’est l’aspect citoyenneté on est convaincu que le S a fonctionné beaucoup en autonomie mais qu’aujourd’hui il faut qu’on s’ouvre vers l’extérieur il faut qu’on s’ouvre vers la jeunesse il faut qu’on s’ouvre vers les employeurs euh parce qu’aujourd’hui on est méconnu clairement la la première conférence d’Alberville avait pour objectif de de faire connaître notre organisation ben il faut qu’on qu’on avance encore plus d’avantage et du coup les les propositions qui sont dans ce rapport ont cet objectif là merci beaucoup à à tous les deux oui vous vous vous pouvez ah bougez pas bougez pas [Applaudissements] c’est le moment des questions du du du public est-ce que quelqu’un dans le public a des a des questions à poser oui alors attendez ce qu’on va faire c’est que je vais vous transmettre un micro voilà super hop on s’organise moi la question c’est pour savoir ce rapport vous le destinez à qui exactement alors ce ce rapport ça va être un outil de communication un outil de communication interne un outil de communication externe moi je souhaite que tous les sapeurs pompiers de la Sawa puissent s’imprégner des éléments qui qui sont intégrés dans dans le document il va falloir je pense qu’on le partage aussi avec les employeurs de sapeur pompier volontaire on a déjà une série d’employeur illes entre 200 et 250 je crois Pierrejean qui ont conventionné il y en a bien plus en réalité et ça sera entre guillemets la boussole du groupement du volontariat pour étape après étape faire progresser le j’allais dire la transformation du volontariat retrouver une déimisation sur tous les angles qui ont été cité dans dans le champ macro par Pierrejean mais qui vont dans une finesse extrêmement intéressante et et c’est ça qu’on qu’on va déployer dans dans le temps moyen quand même mais on va essayer de se mettre en route dès le mois de septembre est-ce qu’on a une autre question je vous vois pas mais hop là oui un petit peu plus loin bonsoir On a vu à travers les différents témoignages que la famille et finalement aussi la la jeunesse avec les les cadettes et les JSP étaent moteur de de recrutement à travers les témoignages des sapeurs pompiers volontaes on a vu aussi qu’il avait parfois des rêves d’enfants parfois des notions de stabilité familiale ou parfois même le hasard d’une d’un malaise qui se passe devant nous comment vous comptez aller chercher ces gens qui au final ben signignor Pompi et le et le souhaitent euh alors aujourd’hui on n pas de solution sur l’étagère c’est-à-dire que s’il y avait des solu miracle je pense qu’elles auraient été trouvées dans d’autres départements par contre ce que vous évoquez aujourd’hui on l’a bien identifié c’est-à-dire que c’était un peu l’objectif de cette conférence de montrer que une grande partie et une grande majorité de nos recrutements se font par connaissance par liens familiaux et cetera et du coup on a un enjeu pour continuer à étauffer diversifier nos effectifs d’aller chercher d’autres personnes et donc là il va falloir essayer de jouer sur différents leviers c’est-à-dire qu’il va falloir je pensetil utiliser des outils de communication qui soient adaptés à ces différents profils il va falloir qu’on soit beaucoup plus proactif dans la démarche c’est-à-dire que jusqu’à présent chez les pompiers on s’est souvent contenté euh d’attendre que les gens viennent taper à notre porte parce qu’on a la chance d’avoir une popularité importante et du coup on on s’est contenté de ça aujourd’hui on se rend compte que ce n’est plus suffisant et que du coup il va falloir qu’on soit beaucoup plus proactif et donc par la jeunesse euh nous nous pensons que c’est un bon levier on l’a vu avec nos témoignages des cadettes les JSP mais aussi toute les les phases qu’on peut avoir au sein des établissements scolaires de l’école au collège au lycée et puis après essayer je pense que le nos élus peuvent être aussi un très bon relais pour identifier dans leur commune des gens qui sur le papi ne sont pas forcément identifiés comme un profil de saport Pompi volontaire mais qui sont stilisé qui du coup sont bien implatés dans un territoire et qui du coup pourrait être des ressources bénéfiques pour nous notamment en journée est-ce qu’il y a une autre question j’allais rajouter un petit truc je le temps que les gens préparent leurs question c’est que on va aussi travailler une marque dise de la Savoie un peu sous l’angle marque employeur sauf que bon voilà on sait tous que les Sapur pompiers volontaires ne sont pas des employés malgré tout on souhaite euh faire rayonner notre image on souhaite que les gens connaissent mieux les Sapur pompiers de la Savoie parce que LED c’est euh un un acronyme finalement qui raisonne pas vraiment dans dans l’opinion publique et dans l’imaginaire collectif euh c’est pas pour rien que les pompiers de Paris s’appelleent les pompiers de Paris finalement et la BSPP déjà ça discute un peu moins et et c’est vrai que Pompi de Savoie c’est quelque chose qu’on va essayer d’identifier pour pour mieux se faire connaître et quand on va se faire connaître on va essayer de mettre en avant des choses qui relèvent des ressorts qui ont été parfois dévoilé ce soir et la puissance du collectif et le désir d’appartenir sont sont des moteurs essentiels pour que les gens aient envie de nous rejoindre et puis une fois qu’ils sont là qu’on arrive à entretenir leur flamme si je puis dire avec aussi tous les leviers qui sont développés là-dedans et il y a il y a comment on on vit bien ensemble il y a comment les gens qui sont les chefs dirige bien les groupes c’est de plus en plus difficile de diriger les personnes on voit dans nos travail au côé en alors qu’il y a un lien de subordination qui est assez net il y a des chefs il y a des sous-chefs il y a des employés c’est pas toujours facile de diriger des groupes humains et dans un endroit où les gens il viennent parce qu’ils ont juste envie les diriger c’est encore plus compliqué donc on sait aussi qu’on a des efforts à faire vers vers nos chef et vers les équipes qui les entourent pour que une fois que les gens sont là avec nous ils y restent et qu’ils ont envie de de continuer à marcher ensemble avec nous et puis que chacun d’entre eux puisse devenir un ambassadeur pour aller chercher ch d’autres sapeurs pompiers volontaires voilà une où il y avait une autre question par là oui devant si vous voulez allez-y là c’était super mais on n pas parlé d’argent est-ce qu’un pompier volontaire gagne de l’argent au moins d’effrayer de petits frais et est-ce qu’en proposant plus d’argent on aurait plus de candidats ou pas euh votre question est intéressante on n pas parlé d’argent effectivement aujourd’hui en fait toutes les activités des pompiers volontaires sont indemnisées c’est-à-dire que tous les pompiers volontaires quand ils sont d’astreintte quand ils sont de garde quand ils effectuent des actions de formation euh l’ensemble de ces actions sont d’indamnisé donc c’est quoi une indamnité c’est quelque chose qui est non imposable euh qui est en fait un pourcentage lié à son grade pourcentage de vacation donc euh pour donner des ordres d’idées en fait c’est entre euh 8 et 12 € de l’heure quand on est de garde et c’est 9 % de ce montant-l quand on est en d’astreinte donc ce qui veut dire pas grand-chose en pratique euh pour répondre à votre question euh il y a certains pays qui ont fait le choix notamment la Belgique d’augmenter euh assez de manière assez importante l’indemnisation des pompiers volontaires et en fait ils se sont rendus compte que ça en avait aucune incidence sur le recrutement euh sur la fidélisation potentiellement ça permet de garder les gens mais par contre sur le recrutement en tant que tel euh c’était pas un élément qui était suffisamment marqué puisque’en fait on a pu voir dans les éléments de motivation notamment qui ont été évoqués par Gaitan que l’aspect financier n’était pas l’élément le plus important en fait d’accord j’ai une autre question si j’étais jeune et je voulais faire un service civique est-ce que je pourrais faire un service civique chez les pompiers en me disant que si cette personne se plaît chez vous pendant un service civique il pourrait peut-être continuer à s’engager au-delà alors en fait aujourd’hui on a plus de service CIVI en tant que tel par contre on a différents moyens de pouvoir découvrir l’activité de pompier on l’a vu par le biais des des formations liées à la jeunesse les cadt les JSP et cetera aujourd’hui on a le service national universel qui est aussi un moyen de pouvoir découvrir les sapurs pompiers mais aussi la gendarmerie la police et puis les différents service euh qui s’investissent en fait au profit de notre pays euh on a de plus en plus de d’élèves qui font des stages euh d’observation euh on a des étudiants aujourd’hui euh on a on a plusieurs étudiants au sein du dis qui ont été recrutés euh pour nous aider euh à améliorer nos pratiques et nos organisations c’est une plusvalue pour nous parce que ça nous permet d’utiliser leurs compéten mais c’est aussi intéressant pour eux de découvrir ce milieu particulier qui est celui de Sapur pompier et du coup potentiellement de faire des vocations merci peut-être d’avoir le temps d’une dernière question oui moi je voudrais connaître l’âge l’âge limite pour s’engager comme mon P volontaire et y y a-t-il des contraintes aussi bien physiques qu’intellectuelles est-ce que il faut être je suppose en très bonne santé parce que il y a quand même des interventions qui méritent qu’on soit physiquement fort voilà voilà mes questions euh en pratique il y a pas forcément d’âge limite c’est-à-dire qu’aujourd’hui à 55 ans on pourrait recruter un pompier volontaire euh on l’engagement normal d’un pompier volontaire jusqu’à 60 ans et on peut avoir une dérogation jusqu’à 65 ans avec des visites médicales régulières tous les ans euh donc ça c’est quelque chose qui est important à préciser puisque dans l’imaginaire collectif on peut penser que les pompiers sont que des jeunes c’est pas le cas c’est-à-dire qu’aujourd’hui si on avait quelqu’un euh qui souhaiterait rentrer dans nos rangs à 50 ans ou à 52 ans qui clairement est stabilisé qui sait où est-ce qu’il s’engage et qui est prêt à nous donner 5 8 10 ans au profit de la population ben clairement aujourd’hui on est on est favorable à ça euh donc ça c’est pour répondre à votre première question euh la deuxième concernant le les aptitudes physiques euh clairement on ne cherche pas des sportifs de haut niveau alors je suis pas médecin donc le service de santé si je dis des bêtises vous n’hésitez pas à me à à intervenir mais on ne cherche ch pas des sportifs de haut niveau par contre on cherche des personnes qui sont en bon état physique de manière à ce que lors d’une intervention ils se mettent pas dans le danger et surtout il mettent pas en danger les autres c’est ça en fait l’enjeu donc aujourd’hui quelqu’un qui a une bonne hygiène de vie quelqu’un qui s’entretient minimum lorsqu’il va passer les tests de recrutement qui sont effectivement des tests physiques et puis une visite médicale d’aptitude s’il y a pas de problème particulierers il y a pas de raison qu’on ne puisse pas le recruter et ensuite vous m’avez posé une troisième question si mes souvenirs sont bons c’était euh le le profil scolaire si je peux dire ça comme ça euh en fait aujourd’hui on a on a pas d’attendu particulier et j’aurais même tendance à dire que c’est la diversité qui nous intéresse vous avez vu dans les gens qui ont témoigné aujourd’hui on a des profils très hétérogènes euh lors de la conférence à Alberville on a aussi vu des profils encore différents et du coup c’est ce qui est intéressant parce que les pompiers sont confrontés à des missions qui sont très aléatoires que l’on ne prévient pas et donc du coup on a toujours besoin des compétences des uns et des autres et donc aujourd’hui le fait de recruter des gens qui ont des compétences techniques des gens qui ont des compétences managériales des gens qui ont des compétences dans tel ou tel domaine c’est une une plusvalue et aujourd’hui c’est le collectif qui permet de réussir la mission on ne travaille pas individu par individu on travaille de manière collective et c’est ce qui nous permet d’affronter des missions les plus complexes un petit mot de la fin le petit mot de la fin sur la question du rapport ou sur la question générale en tout cas ça fait plaisir de vous voir aussi nombreux dans cette salle c’est la c’est la la deuxième fois qu’on qu’on se réunit dans ce format là on a du monde on a des plateaux riches diversifiés sur les thèmes des plateaux diversifiés aussi sur les intervenants sur les conférenciers et ça nous nourrit donc faut pas croire on prend des petites notes sur tout ce qui se dit et ça aussi l’avantage de nous rendre collectivement conscient des enjeux qui a se diversifier à a aussi être capable de danser avec les transformations de la société tel qu’on les observe aujourd’hui voilà moi je voulais un petit peu rajouter ça sachant qu’il y a certainement une façon de conclure plus professionnelle non non c’était très bien c’était très bien euh on va on va les remercier tout d’abord tous les deux voilà il me reste deux trois petites choses à vous dire alors d’abord vous avez compris il y a une troème soirée rendez-vous au mois d’octobre le lieu et la date sont tenus secret mais je sais que tout le monde y travaille notamment Nathalie et et Virginie il me reste des remerciements à faire des remerciements pour Pauline borne et un bon courage pour le concours à venir c’est pas facile d’intervenir en visio des remerciements pour André orbe notre historien c’était passionnant je vous invite vraiment à à discuter avec lui des remerciements pour la communauté de commune cœur de Morienne Arvant pour la commune évidemment de Saint-Jean de Morienne pour vous qui étiez là ce soir et qui étiez devant votre ordinateur et puis pour tous vos tous nos intervenants qui tent venus témoigners des plus jeunes au j’is dire ancien mais non c’est les les VSP les vieux Sapur pompiers mais voilà et vous avez compris vieux c’est pas forcément un gros mot chez les pompiers merci à tous et à toutes et puis je vous invite à nous retrouver pour discuter pour un petit buffet qui a lieu au sous-sol bonne soirée à tout le monde [Musique]